2025年9月18日下午，由BOSS直聘青岛分公司主办的“企业核心之人岗匹配”主题沙龙成功举行。文泰商学副院长张淑芳作为特邀主讲嘉宾，为现场20多家企业的人力资源管理者带来深度分享，聚焦人岗匹配这一企业管理中的核心挑战，助力企业突破人才管理瓶颈、实现人与组织协同发展。
张淑芳副院长从人岗匹配的理论起源和现实意义切入，系统阐述了如何通过科学的人力资源管理实现“人适其岗、人岗相契”。她指出，人岗匹配不仅是招聘环节的问题，更涉及岗位设计、能力建模、人才评估、梯队建设等多维度系统性工作。企业须基于战略目标定期开展动态工作分析，避免“拔苗助长”或“大材小用”等匹配陷阱，从而减少因错配带来的高昂成本。
结合真实企业案例，张院长进一步分享了构建岗位胜任力模型的方法、科学选人工具的应用以及如何识别并培养高潜人才。她强调，除了考察候选人的知识、技能与经验，企业还需关注冰山下层的潜能和驱动力因素，借助行为访谈、情境测评等工具提升人才判断的准确率。
在互动环节，与会者围绕“如何做好人才盘点”“如何落地企业文化”“中小企业如何高效落地人才梯队建设”等问题踊跃提问，张院长结合文泰多年在组织与人才发展领域的实践积累，给出了具体可行的建议，现场交流气氛热烈。
本次沙龙旨在为BOSS直聘青岛客户提供不止于招聘的深度价值，与文泰商学院的合作，进一步提升了内容的专业性和实战性。未来，文泰商学将继续携手BOSS直聘等合作伙伴，针对企业成长不同阶段的管理痛点，开发更多精品课程与沙龙活动，为企业人才发展与组织进化持续赋能。
