随着居民对健康管理、养老规划和财富传承的需求日益多元化，传统单一的保单销售模式已难以满足市场期待，中国寿险行业正经历一场深刻的范式变革。
平安人寿敏锐洞察时代脉搏，响应行业高质量发展要求，于2026年初推出了“高才计划”，为行业顶尖人才搭建发展平台，这一政策在业内获得了巨大反响，树立了人才发展的新标杆。
2026年9月1日，平安人寿正式推出“英才计划”，面向具备成长潜力的专业人才。两大战略互为衔接、层层递进，标志着平安人寿在人才布局上的持续深化，也释放出明确信号：专业化、职业化的保险康养顾问正迎来更广阔的发展空间。
洞察行业趋势：从规模扩张迈向价值创造
历经三十余年发展，中国寿险代理人队伍正面临结构性变革。过去依赖“人海战术”的粗放增长模式难以为继，行业核心矛盾已演变为“客户对综合性风险管理解决方案的迫切需求与传统销售能力之间的系统性能力代差”。在人口结构变化与技术革新的双重作用下，从“规模扩张”向“价值创造”转型已成为行业共识。
平安人寿联合清华大学发布的《迈向新范式-中国寿险代理人高质量转型白皮书（2026）》指出，未来代理人必须具备“四位一体”能力，即：专业深度、资源广度、科技敏度与价值交付力。
顺应这一趋势，平安人寿在“高才计划”成功验证的基础上，持续壮大职业化、专业化人才队伍，推出“英才计划”。该计划旨在将“高才计划”的成功经验进行规模化推广，打造兼具专业素养与实战能力的“新锐保险服务人才”队伍，更好地满足居民日益增长的健康养老服务需求。
依托平安生态：重塑“保险·服务”新范式
在“新寿险”模式下，保险不再仅仅是经济赔付的契约，而是连接客户全生命周期服务的纽带。平安人寿依托集团“综合金融+医疗养老”的生态资源，为“英才计划”提供了坚实的平台支撑。
加入平安保险康养顾问，将获得涵盖“金融顾问、家庭医生、养老管家”等多元服务能力的专业培养。借助平安集团整合的全国优质三甲医院绿通资源、自控股医院以及居家养老、高品质康养等一站式服务体系，顾问们能够为客户提供综合解决方案。这种“从赔付到陪伴”的生态赋能，让每一位英才都能以专业立身，用有温度的服务守护万千家庭的平安。
升级人才战略：“高才+英才”构筑双引擎
人才是高质量发展的核心驱动力。平安人寿始终践行“做优、增优、育优”的“三优”队伍发展战略，通过制度创新与资源倾斜，为人才搭建起广阔的成长舞台。如果说“高才计划”是面向顶尖跨界精英的旗舰工程，那么“英才计划”则是夯实队伍基础、激发组织活力的关键引擎。该计划针对25-50岁、具备一定收入基础（既往年收入≥12万）与事业抱负的人才，提供竞争力的基本法支持，与“十好优势”培养体系。从入司定级到快速晋升通道，从“主管+导师+教练”的三位一体辅导到专属资源倾斜，平安人寿致力于为每一位英才提供充分的培养与支持。
平安人寿人才战略已取得阶段性成果：队伍中优秀人才占比持续提升，越来越多来自海内外知名院校的优秀人才加入；高才团队人均产能表现超同期新人数倍，众多跨界人才在较短时间内实现职级跃升与个人成长。如今，“英才计划”的加入，将进一步完善平安人寿的人才梯队建设，形成“高才引领、英才支撑”的良性人才生态。
在保险行业深化高质量转型的发展期，平安人寿以“高才计划”与“英才计划”为双翼，持续提升代理人队伍的专业价值。我们诚邀各界有志之士加入平安人寿“保险康养顾问”行列，与优秀者同行，为更多客户送去“省心、省时、又省钱”的产品与服务，共同践行“让每个家庭拥有平安”的使命。以专业守护时代之需，共同书写中国保险业高质量发展的新篇章。
注：本文内容旨在招募保险代理人，所述“保险康养顾问”、“高才”、“英才”均指保险代理人，其展业范围仅为保险产品销售；本资料涉及的服务需客户认可产品且符合规则方能享受服务，服务介绍不构成邀约或要约，具体服务范围、内容、服务价格及时效以您实际使用相关服务签署的法律文书约定为准。金融顾问、家庭医生、养老管家为具备相应资质的平安集团成员公司提供的服务。其中家庭医生涉及的健康管理有关服务由平安健康互联网股份有限公司及/或具有经营资质的平安集团旗下其他公司及其他第三方服务机构提供，平安健康互联网股份有限公仅提供协助预约，不参与提供相关医疗服务。文中“优秀人才”指符合平安人寿学历（大专及以上）、年龄等招募要求，并能获取一定优才津贴的代理人，根据平安人寿相关招募政策，该数据从2019年开始统计。
