“近几年，软控机电工会在胶州市总工会‘求学圆梦’工程的帮助下，共动员近90名职工参与学历提升”，青岛软控机电有限公司工会主席周丹丹说：“多名职工在此基础上实现了技能等级的提升，大大扩充了企业高素质人才队伍，形成了激励、进步的良性循环。”
在胶州，像这样走上人才队伍“快车道”的企业比比皆是。2020年至今，胶州市总工会与各一线企业工会的通力合作，积极开展“求学圆梦”行动，面向奋斗在生产一线的广大职工，他们在成功入学取得学籍后，即可申请3000元的补助资金。四年来，已经有近900名职工从资金、渠道等方面获益，成功实现了学历的提升和技术的进步。
围绕加快建设一支知识型、技能型、创新型的上合新区产业工人大军，胶州市总工会积极配合上合新区建设步调，坚持多面赋能，从惠工政策、工匠评树、劳动竞赛、主题教育等多个方向形成体系，聚力建设一支奋进在上合新区的高技能工匠人才队伍。
“我只是一名生产一线的班组长，但是在胶州市总工会的推选下，我今年光荣地获评了省劳模。”青岛达能环保设备有限公司四车间焊接班长吕朝说：“并且市总工会还带领我们参与城乡环境大提升、加入劳模工匠宣讲团、接受主题教育。不仅给予了我劳模身份，更让我发挥了劳模的作用。”
今年以来，胶州市总工会全面开展工匠人才队伍的培育，迄今共培育选树青岛(大)工匠10人、市级全员创新企业1家、创新班组3个、创新能手2人、创新成果7项；胶州工匠20人，胶州全员创新企业20家、创新班组10个、创新能手10人，共涌现全国劳模3名，省级劳模57名，青岛市级劳模231名。他们加大劳模和工匠人才创新工作室建设力度，发动劳动模范、技术专家、创新能手深入生产一线开展技术服务、技术交流、技能展示等活动，选树青岛级、市级劳模和工匠人才创新工作室13个。同时，采取政治、经济、社会各项待遇激励措施，每年扩充知识型、技能型、创新型产业工人队伍8000余人。围绕助力乡村振兴战略，专门制定三年行动方案，开展农村实用技术培训100名以上，为每个农村专业合作培养2-3名专家型人才，围绕产业园区、农田水利等镇域重点项目以及种植、林业、畜牧3个领域分级开展劳动竞赛、技能比武。
据介绍，2021年产改后，随着工作的开展，各类优秀评选中一线职工占据的比例逐年升高。特别是在今年上合工匠评选过程中，从分类到程序又做了比较好的优化，分为13大类45小类，对申报进行了详细指导，便于基层操作，而且在程序上严格自下而上，尊重基层申报，镇街、行业、市直推荐的程序，充分发挥推荐民主。此外，今年的上合工匠评选中还引入了新的评审体系和标准，确保了评选的公正性和权威性。评审团由一线职工代表、专家学者和相关行业领导组成，他们从多个角度对申报者的技能、创新能力、职业操守等进行全面评估。
本年度是胶州市总工会设立的“产改竞赛年”，他们以“上合项目落地年”为方向指导，沿本市各重点产业链，在重点行业、重点企业开展了乡村振兴“上合匠农”技能大赛、中医药知识技能竞赛、上合新区重点工程劳动竞赛等多个劳动竞赛项目，覆盖全市产业工人10万余人，以技能竞赛激发劳动激情，以行业先锋引领产改进程，以全链参与凝聚行业合力，在上合新区树起了新时代产业工人队伍的奋进旗帜。
在扩充高技能工匠人才队伍的同时，胶州市总工会积极加强高技能工匠人才队伍阵地建设，加强思想教育、严守思想阵地，将学习宣传贯彻党的二十大精神、中国工会十八大精神融入产改进程，党的二十大精神宣讲团深入生产一线宣讲50余次，开展线上线下产业工人读书会100余次，通过线上线下多种渠道、多种形式开展主题教育，充分发挥工会桥梁纽带作用，着力铸造一支听党话、跟党走的高技能工匠人才队伍。
