拥有懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人、行业工匠，是任何一个产业能够获得可持续发展的不可或缺的基础和财富，当这样的工人形成群体，队伍不断壮大，就会构筑成推动实体经济发展的重要支撑力量，这也正是胶州市几年来躬耕力行的一种实践和感悟，近日召开的胶州市新时期产业工人队伍建设改革工作联席会议暨市政府与市总工会联席会，对此作了重要盘点。
据了解，近几年来胶州市上下深入贯彻落实新时期产业工人队伍建设改革要求，按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，改革不适应产业工人队伍建设要求的体制机制，充分调动产业工人的积极性主动性创造性，新时期产业工人队伍建设改革工作取得的阶段性成效，通过产改工作深化，加快建设了一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，为胶州经济发展提供力量支撑和人才保障。
为了继往开来，把产业工人队伍建设这项重要战略工程进一步深化、细化，此次会议作了新的部署，出台了《胶州市产业工人队伍建设改革五年行动方案（2023-2027）》。
产改工作政策性强、涉及面广，需要各有关部门根据产改任务目标做好建档立册工作。会议要求各参与单位发挥各自职能优势，将有关产业工人政策、资源汇聚起来，切实汇多方之力、集各界之智，合力推动产改工作不断深入。
本次会议还审议通过《关于加强“上合工匠”人才选树命名管理工作的实施办法》。该办法的制定主要是聚焦上合新区一体化发展的“3+3+3”产业赛道，着力挖掘表彰一批敬业专注、品质至上、技艺超群、传承创新的“上合工匠”，努力将胶州市打造成为技能平台齐备、技能服务完善、技能人才集聚、技能驱动强劲、技能成果显著的“技能城市”和“工匠之城”，为打造现代化上合新区“5-2-1”产业体系提供更有力的技能人才支撑。
新时代“上合工匠”评选，通过基层推荐、资格审查、社会投票、专家评审、命名选树、典型示范，在胶州市大力弘扬工匠精神，厚植工匠文化，激发广大职工恪尽职业操守、崇尚精益求精，为同心同向建设现代化上合新区汇聚技能人才力量。
据了解，“上合工匠”人才选拔主要围绕全市九大产业集群，主动融入全省“十强产业”和青岛市“7+10+7”产业链布局，按照“5-2-1”矩阵式发展思路，重点围绕现代化上合新区发展的“3+3+3”产业赛道，在智能家电、机械装备、食品饮料三大优势产业集群，集成电路、智能制造装备、生物医药及医疗器械三大新兴产业集群，现代金融、现代物流、现代商贸三大现代服务业产业集群中选拔，同时兼顾传统技艺、文化传承、科研开发等领域。
会议强调，要增强推进产改的紧迫感、责任感，把握胶州市高质量发展迎来的空前机遇，建设一支高素质的产业工人队伍，为加快构建现代产业体系提供强大的工人队伍保障。
明确的战略目标之下，是切实有效的具体举措。其一，围绕“素质提升”下硬功。要坚持党建引领产改、产改服务发展。产业工人队伍的整体素质提升是助推产业升级迭代的重要引擎，产业工人对产业结构的匹配度，也是营商环境的一项重要指标，全市上下要树立一盘棋思想，打好协同配合的组合拳。
其二，提高产业工人技能人才比重。产业工人队伍是经济社会发展的主力军，要将产改工作与胶州市、上合新区的发展结合起来，突出创新能力、提升技能水平，打造一支知识型、技能型、进步型的产业工人队伍。
其三，持续不断抓产改，不弃微末、久久为功。强化对政策落实情况持续跟踪，确保取得实效；坚持目标导向，聚焦构建技能升级体系、拓展职业发展空间、提高技术工人地位和待遇等重点改革任务。
