“在青岛市总工会、胶州市总工会的指导和关怀下，自产改以来，已经有117人从一线岗位走上管理者岗位……”“创新改善提案收集了260余项金点子，为公司降本提效……”“我们为全体员工的父母办理了‘亲情孝心银行卡’，员工父母最多每月可领到400元‘亲情孝心工资’……”
走在青岛软控、青岛特锐德两处“产改”（产业工人队伍建设改革）示范点中，职工脸上无不洋溢着充满激情与幸福的微笑。
近日，市总工会党组成员、经审委主任邹杰一行赴胶州市，督查产业工人队伍建设改革工作。胶州市总工会党组书记、常务副主席孙勇就推进新时期产业工人队伍建设改革工作情况作了汇报。胶州市围绕产改工作狠抓贯彻落实，顶格推进抓机制完善，思想引领抓凝心铸魂，建功立业抓竞赛推动和创新驱动，素质提升抓教育培训，地位提升抓正向激励，队伍壮大抓理念转变和延链补链，努力把产改成果惠及到每一位员工，取得了可喜到成效。
邹杰对胶州市产改工作的推进成果、各部门联动合力与全市重视程度表示了充分肯定，并提出三点进一步要求，一要围绕上合发展开展工作，把产改融入国家战略，将高维规划落实到一线职工；二要积极响应国家及省产改领导小组、青岛市产改领导小组的决策部署，在非公企业产改发力，围绕创新创效，激活全市高质量发展活力；三要打造示范企业、样板企业，融入"8696"工作路径，以点带面，全面开展产改工作。
会议结束，与会主要领导赴青岛软控机电股份有限公司、青岛特锐德电器股份有限公司两处产改示范点进行观摩座谈。
据了解，青岛软控机电股份有限公司自“产改”推进以来，坚持党建引领，壮大工人入党积极分子队伍，一线产业工人占党员比例的53%，坚持工人阶级地位不动摇；建立健全软控人才发展培育机制，完善员工的工资增长机制、奖励机制，畅通职业成长发展通道，提升职工技能素质，组织开展了软控红雁培训体系，定期举办技能培训大课堂，内聘内部讲师，定期组织生产制造、技术、质量、研发、企业文化等方面进行培训，开展师带徒“双导师”培训机制；完善职工工资分配制度，完善工资正常增长机制，建立了招聘、培养、考核、使用、薪酬相统一的技术人力长效激励机制，累计有30%以上的职工参与到各个培训项目中，自产改以来已经有117人从一线岗位走上管理者岗位；大力弘扬工匠和劳模精神，积极开展“一匠五创”活动，建立软控自主研发的ROC2.0产品研发平台，积极开展总工会“一匠五创”和“五小”改革创新活动，在创新创效中提高职工技术素质和创新能力，收集260余项金点子，积极开展岗位练兵和技能比武，加快技术人才培养。成功举办了叉车技能大赛、焊接技能大赛、调试技能比武、机械专业知识技能比武等活动；建立健全职代会制度，充分发挥职工代表大会、厂务公开等主渠道作用。
青岛特锐德电器股份有限公司自产改推进以来，坚持党建引领，在跟党创业中打造“命运共同体”，深入推进进车间、进班组、进岗位教育活动，引领战略、融于业务，推动价值创造能力持续提升；坚持高地建设为企业发展保驾护航，按照“四优先”的人才发展原则，以高级经营管理人才、高层次科技人才、国家化人才和高技能型人才队伍建设为重点，统筹推进各类人才队伍建设，实施“铁匠铺”工程，组织实施中高层管理人员、高级技术和技能人才的轮训，打造“蓝领圆梦计划”，出台各类人才管理办法，先后修订激励制度36项；坚持提高产业工人素质，打造特色工匠品牌，建立了完善的《特锐德工匠选拔目标与职责》、《特锐德工匠激励与考核》等相关制度，每两年选拔出50名“特锐德工匠”和一支“党员工匠先锋队”，打造技能竞赛平台，开展技术工程师月，举办技术比武竞赛，今年已开展124项技能竞赛活动；健全关爱机制，实行员工购房无息贷款政策，帮助154名职工圆了“住房梦”；实施“成家立业享幸福”工程，为300余对员工牵线搭桥。
