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老板大方，年终奖拿到手软，当然开心。万一今年没有年终奖，又想跳槽，看看各大公司的年终奖，就知道该去哪里了。
苹果股价连跌，IPhone大幅降价，网友们觉得苹果公司CEO蒂姆·库克最近有点烦，但当年终奖数额公布的那一刻，他们却酸成了柠檬精。
1月8日，苹果公司向美国证券交易委员会（SEC）提交的一份文件披露，截至到9月29日的2018财年，库克将获得1200万美元年终奖金。再加上他的300万美元薪酬，从他的10年股票奖励中获得的价值1．21亿美元的股票，库克获得的酬劳共计1．36亿美元（约9．2亿人民币），外加约682000美元的津贴（包括安保费用、私人飞机等费用）。
库克的奖金是与上一年苹果公司营收状况挂钩的。2018年，苹果实现净销售额2665亿美元，营业收入709亿美元，相比上一年均上涨16％。再加上去年10月之前，苹果股价持续上扬，成为美国历史上首家市值跨越万亿美元的上市公司。
取得如此业绩，库克拿这么高的奖金无可厚非。苹果的另外四名高管也获得了约400万美元的奖金，包括工资和股票奖励在内，每人获得的总薪酬均高达2650万美元（约1．79亿人民币）。
同样还是在美国，电子烟公司Juul Labs的管理层今年决定以特别股息形式向公司的1500名员工发放20亿美元年终奖，平均每人将得到130万美元（约879．68万元人民币），相当于一个硅谷底层码农的10年底薪。
这种超级年终奖也让很多网友直呼：别人家公司的年终福利没有底线！
别人家的公司年终奖
大洋彼岸的职场年末红包发得欢，国内的大企业撒起钱来也毫不手软。
1月16日，新浪在北京举行了2018年年会，会上抽取的最大奖是2000股新浪股票。按目前新浪股价每股59美元来算，2000股换算成人民币总共是79．76万元！
就在新浪年会的前一周，小米也开了一场不差钱的土豪年会。雷布斯给员工们发了价值约900万的奖品，除了电磁炉、净化器、小米手机、笔记本电脑、冰箱等奖品以外，还有特等奖小鹏汽车21辆。
年末福利发放普及面最广的企业当属格力。在各行各业不时爆出裁员风暴的凛冬，格力电器（39．39 ＋1．08％，诊股）董事长董明珠相当硬气地兑现了她去年9月份说过的给员工再次加薪的诺言。
1月8日，格力电器内部下发通知，称“经公司研究决定，自2019年元月起，根据不同岗位给予薪资调整，总共增加薪酬在10亿元以内”。根据格力电器此前披露的2017年年报，格力电器当期领取薪酬员工总人数为85222名，推算可得此次格力电器加薪幅度大约为人均每月1000元。
隔天格力电器发布官方视频，董小姐再次加码年终福利：在分房政策之后，格力将推行员工通讯费用全包。虽然这一系列举措有为自己连任拉拢人心之嫌，但不影响董明珠成为众多网友口中的“别人家的老板”。
如今距离春节还有半个月时间，很多大企业的年会仍在筹备中，年终奖发放额度未定。不过大家关注的焦点，无疑还是往年那些福利丰厚到让人眼热的明星公司。
1月2日，百度董事长兼CEO李彦宏发布了2019年的新年内部信，称2018年百度的营业收入正式突破1000亿元，步入一个“加速成长”的里程碑。往年李彦宏曾宣布，员工最高可拿到50个月工资，普通员工则可能有2到4个月工资，不知道今年会不会因为业绩亮眼而有所增长？
同样并列互联网巨头的腾讯，年终奖一般都按照项目盈利划分，普通员工有3－6个月的工资，而像微信、支付、游戏这些部门格外不同。去年微信团队召开年会给每位员工发了一台iPhone X作为“阳光普照奖”，而且都是256GB的顶配版。而据AI财经社报道，2017年微信支付部门因为业绩突出获得了1亿元的奖励，由全部门约300人瓜分。此外，2017年11月腾讯18周年庆时，腾讯还为所有员工准备了一份特殊的“感恩礼包”：向员工授予每人300股腾讯股票。按照当时股价计算，折合人民币下来，每人大约8．8万元。
据AI财经社报道，阿里的年终奖则由年终红包、年终大奖金、加薪、股权奖励等组成，年终是双薪奖励，一般为3至6个月工资，年后4月发放。
BATJ中最后一员大将——京东发放的年终奖则理性得多。AI财经社称，有网友爆料，京东年终奖1至2个月工资，不过在年会上刘强东还会额外送出奖金、手机等礼品。
与上述四家公司不同，华为虽然没有上市，但给员工的年终福利并不输阵。据新浪科技报道，入职华为满三年可以拿到15—20万左右的税前分红，如果是17－18级员工，2003－2004年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60－70万。华为的大手笔也是贯彻了任正非此前宣扬的用人策略——“钱给多了，不是人才也变成了人才”。
今年没有年终奖
当然，不是谁都能遇到任正非这样出手阔绰的老板，由于营收状况和管理理念的差异，商界大佬们对年终奖的态度也各有不同。
上月中旬召开的滴滴出行全员大会上，滴滴CEO程维表示，今年员工年终奖的力度比去年缩减一半，滴滴高管集体不拿年终奖。理由是“公司表现不如预期，责任主要在管理层”。
去年接连发生的两起顺风车司机奸杀女性乘客的恶性安全事件，让滴滴遭遇空前的监管危机。舆论谴责之下，2018年滴滴在应付巨大的网约车合规压力上耗费很多心力，这也让营收本就不乐观的滴滴年初许下让“公司整体‘微赚钱’”的美梦变得遥不可及。
回望滴滴最风光的2016年，当时年会奖品有300个iPad、150个APPle Watch、100台iPhone6S Plus、100台MacBook，20个3万旅游基金，一等奖30万现金，年度优秀个人三亚别墅一年使用权。公司年终奖每人最多10个月，最少4个月，总共发了5个亿。甚至年会还请到了朴树、李宇春等明星……如今只能叹一句“俱往矣”。
如果说滴滴砍掉高管年终奖是情有可原，那么罗辑思维旗下的“得到”公司为取消年终奖，用的理由似乎没那么合乎逻辑。
1月10日，脉脉上有人曝出了罗辑思维联合创始人快刀青衣发给“得到”技术团队的内部信。信中他直接宣布“今年没有年终奖”，并表示这跟节约成本、经济寒冬、其他公司是不是裁员都“没有半毛钱关系”，而是觉得年终奖一刀切是懒政，对真正表现突出的同事不公平。
此信一出，社交网络对此争议颇大，虎嗅一篇评论摘取了一个比较具有代表性的观点：“如果要去掉年终奖，把每月工资和季度奖金等提高一些也没问题，但是注意，这应该在年初开工时说，在新人招聘时说，而不是在别人给你辛辛苦苦干完一年后说。所以这明显有耍赖不给钱的嫌隙。”也有人担忧，这种不发年终奖的风气会不会蔓延到其他公司、甚至殃及自己。当然还有不少自媒体把它视为一个信号——程序员受宠爱的时代将要过去了。
事实上，不只是程序员们被“寒冬”苛待，2018年年终白领们的整体幸福感都有所下降。近期智联招聘推出的“2018白领年终奖调查”结果显示：有55．17％白领能拿到年终奖，较2017年的66．1％下降明显；白领对年终奖满意度为3．13，低于2017年的3．3；年终奖均值为7100元，较去年小幅下降；近4成白领会因为年终奖不理想而跳槽，且在年轻人中更加普遍。
人往高走水向低流，现代企业人才流动再正常不过。只不过在年关将近的时刻，年终奖在年轻人考量是否跳槽的标准里显格外突出。而此时出手阔绰的公司，相当于无形中给自己打了一波人才招聘广告。
年终奖拿多拿少，大多数人虽然自己无法做主，但如若数额没达到心理预期，等各大公司年会一开完，新出炉的跳槽指南就已经给所有人指明了道路。
