带薪年假已4年 私企当春节假放国企只需填张表

    国企事业 休年假只需填张表格

    “我工作才5年多点，按规定的带薪年假是5天，如果我不休领导还会催，而且发奖金的时候还能根据上个月工作量补发一部分。”在我市一家国企工作的小程告诉记者，他所在单位的制度十分完善，只要工作满一年就有机会带薪休年假，在他展示给记者的工资条上，最后一栏的“备注”中写着：休假5天补贴425元。这一部分钱就是他休年假所获得的工资补贴。至于申请休年假的流程，在这家单位也十分简单，只需要和所在部门的负责人说一声，尽量不要与其他同事的年假相重合，之后再去办公室领一张年假申请表，填好了备案就可以休假了。“把手头上的工作安排好，5天假期就完全属于自己了，不用工作还有奖金，基本工资也毫不受影响。”小程说，一般来说，只要不是赶上最忙的时候休年假，单位会十分爽快地批准。

    在事业单位工作的谭女士刚刚休完自己的职业假，也就是10天的年假，她把自己的职业假和国庆节长假连起来休，不仅回老家探亲，还去南方旅游了一圈。每次跟私营企业好友讲起休年假时，她总感觉特别庆幸。“事业单位会相对 ‘仁慈’很多，这也是为什么很多人挤破头也想进入事业单位的原因之一吧。”谭女士说。

    数据发布 超三成人没休过带薪年假

    国内一项调查显示，截止到9月底，调查对象中今年已休假的人数占11%，准备休假的占15%，而选择不休假的却占到了74%。而带薪休假难以落实的原因排序为：劳动力供过于求，强求休假担心失去工作（45%）；工作忙，没时间 （32%）；不知道有带薪休假（23%）。

    中青报社会调查中心近日对2441人进行的一项调查显示，有54.5%的人从来没有享受过带薪休假，有23.5%的人偶尔享受过，仅有22.0%的人表示 “每年都可以”。值得注意的是，在参与这项调查的人中，46.3%的人已经工作10年以上。

    而中国社科院和国家旅游局近期发布的 《2010-2011年中国休闲绿皮书》显示，33.1%被访的居民表示没有享受过带薪休假；17.85%的被访者没有固定双休日。