为推进分公司人才发展项目“蛟龙计划”，帮助新员工了解公司文化，明确未来发展方向，尽快实现从学生到“职场人”角色的转变，近日，太平洋寿险青岛分公司举办“高管面对面”座谈会暨“蛟龙入海”人才发展项目启动会。分公司总经理、人资总、新入职员工、成长教练、带教导师及24年优秀管培生参会。
人力资源部李丽总致欢迎词，对公司做了全面介绍，希望初入职场的管培生做好“三心”管理：“归零之心”、“好问之心”、“利他之心”，顺利实现职场角色的转变，进而精进专业。之后，管培生依次发言，作为新生代“蛟龙”，他们充满活力，昂扬奋发。成长教练对“蛟龙入海”首年培养计划详细讲解使目标更加清晰，进一步增强了管培生对未来发展的信心。随后导师团亮相，为管培生颁发“成长手册”，师徒共同宣誓，结下“师友之约”。作为“过来人”的 24届优秀管培生为新员工传承管培经验，并针对新入职阶段提出中肯的建议。
最后，分公司总经理代总为新员工带来“职场第一课”，代总结合自身经历对管培生提出四点期许：一要树立正确的价值观，这是长航的通行证；二要保持持续学习的能力，面对日新月异的变化，学习力才是核心竞争力；三要保持热情和韧性，以积极的心态面对工作生活，以坚定的意志突破困境；四要培养独立思考的能力，提升认知，真正的成长是认知的升级。同时勉励管培生：年轻是最大的资本，扎实走好每一步，共同创造不平凡的未来。
蛟龙入海，载梦同行。太平洋寿险青岛分公司将在总公司的战略引领下，以“蛟龙计划”为人才发展基石，以持续学习为成长引擎，通过“高管引航、导师带教、实战锤炼”，提升人才核心竞争力，为公司转型注入源源不断新动能。
