为贯彻落实关于青年工作的重要指示精神，不断加强分行人才梯队建设，让青年员工汲取榜样力量，激发优秀青年员工干事创业活力，10月25日，兴业银行青岛分行举办“菁锐计划”2024年管培生座谈会，分行党委书记、行长潘峰，部分支行及管理部门负责人，管培机构导师代表，2023年管培生代表，2024年全体管培生参加了本次座谈会。
会上，来自不同部门、不同条线、不同机构的部门及支行负责人、管培生导师代表围绕业务经营、职业发展、数字化转型等问题，结合自身经历为参会青年传道、授业、解惑，激励各位管培生结合当前的岗位要求和自身的专业特长，和兴业、客户相伴成长。管培生代表立足本职岗位，结合入职以来的日常工作，讲认识、谈收获、话未来。
潘峰行长对各位管培生代表在日常工作中展现出来的奋发进取、追求进步的蓬勃朝气表示充分肯定。在听取青年员工代表发言后，潘峰行长结合全行人才工作会议，以及自身成长成才经历，围绕管培生的成长成才，就进取心、责任心、同理心、朴拙心四方面，与青年员工交流心得、寄予期望。潘峰行长指出，一是要保持进取心，要把工作当做事业干，躬身入局，真心热爱，要把本领当做铺路石，夯实基础，持续精进，读万卷书，行万里路，做万件事；二是坚守责任心，要坚持在其位、履其责、谋其事、尽其心，要担当转型发展的主力军，做好本职工作的分内事，具备承担过失的责任感，做信得过、靠得住、过得硬的兴业人；三是践行同理心，要锻炼辩证思维，懂得换位思考，不断调整自我，在“取经问道”中丰富眼界和阅历；四是保持朴拙心，要知足、知恩、知止，时刻保持朴实豁达、积极向上的人生态度，把规矩纪律当做成长路上的护栏和阶梯，确保“系好人生第一粒扣子”。
青年员工纷纷表示将以此次座谈会为契机，怀揣着兴业人“为金融改革探索路子，为经济建设多做贡献”的初心使命，主动担当，不忘初心、牢记使命，把个人理想融入为国家为民族奋斗的伟大目标中，把事业追求放到兴业事业发展的广阔平台上，把思想精力统一到总分行战略部署中来，常怀“四心”，激扬青春，力争成长为推动分行高质量转型发展的主力军和先锋队，在建功新时代、奋进新征程的赛道上贡献青春力量。
百年兴业事业需要一代代青年员工茁壮成长、薪火相传，兴业银行青岛分行遵循总行人才工作会议确定的数字化、复合型、专业化、高端型、综合型、国际化、工匠型人才发展战略要求，从制度建设、培训赋能、轮岗锻炼等多方
面入手，逐步建立并完善了管培生培养机制，根据不同的培养目标，对管培生执行差异化的培养方案，多措并举助力管培生全周期的培养与跟踪考核，近两年来累计引进海内外重点高等院校毕业生40余人。下一步，兴业银行青岛分行将持续跟踪、强化管培生队伍培养成效，坚定落实好“双导师”培养机制，推动管培生开阔创新思路，打造真才实干的人才队伍，以高素质人才引领分行高质量发展。
