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7月，基金经理离职潮再现，且其中不乏明星基金经理。业内人士指出，今年以来A股市场持续震荡，给基金经理们带来不小压力。
离职潮探由
相关数据显示，2017年全年，共有179位基金经理离职。但今年截至7月底，基金经理离职数就已超过120位，仅7月份就有22名基金经理离职，共涉及18家基金公司。其中，中欧基金旗下三位基金经理“出走”；银华基金（博客，微博）、华商基金旗下也各有两位基金经理离职。值得关注的是，在离职的基金经理中，不乏银华基金葛鹤军、长盛基金蔡宾、华安基金吴丰树等明星基金经理。
此外，今年公募基金高管变更也相当频繁。仅7月份，就有多家基金公司高管发生变更，包括富荣基金副总经理孙万龙、融通基金副总经理刘晓玲、华夏基金总经理汤晓东、太平基金总经理宋小龙、国开泰富基金李鑫等。其中，最引起业界关注的是公募基金最年轻的总经理梁永强的离职——7月中旬，华商基金发布公告称，2005年任职华商基金总经理的梁永强正式离职。
回溯上半年基金经理离职潮，一季度和二季度稍有区别。华泰资管量化投资部总经理吴明义对记者表示，“由于公募基金去年业绩表现不错，同时去年的年终奖也基本发放完成，渴求更好表现空间的一些基金经理一季度便会离职；而二季度，由于权益市场表现不佳，很多基金公司业务出现大幅度下降，甚至有基金公司发生风险事故，一些基金经理业务出现调整在所难免。”吴明义进一步表示，资管新规的出台也产生了一定影响。“当前国内市场资管行业的发展有一定过剩，所以，当前基金经理的这些调整仍在合理范围内。经过上半年一系列波折，下半年的调整幅度可能会更大。”
某私募基金投资分析师也对记者指出，基金经理出现离职潮与市场表现不佳有较大关系。“上半年权益市场行情不好，一些基金产品表现不佳，出现投资人赎回或基金产品被清盘的情况，是基金经理离职潮出现的重要原因。”
值得一提的是，此前，离职的公募基金经理大多选择离开公募基金行业，进入私募行业。但今年离职的基金经理“奔私”趋势并不明显。吴明义表示，目前，仅靠基金经理个人的名气去吸引大规模散户，募集大量资金，已是比较困难的事情。
基金经理需要较强心理素质
随着大规模基金经理离职，今年新聘基金经理的数量也显可观。相关统计显示，截至7月中旬，今年共有约100家基金公司新聘基金经理总数超过210位，其中，广发基金、天弘基金和中欧基金新增基金经理数量最多，分别新增5位；东吴基金、银华基金等也分别新增4位基金经理。
当前，不少基金公司是事业部机制，公募基金“轻资产重人力”已成趋势。目前，各基金公司对于基金经理的待遇更趋规范化和市场化。“当前市场信息发达，基金公司如果不给自家的基金经理好的待遇，后者跳槽的可能性会大幅增加。”吴明义表示，这倒逼了基金公司管理层进行更加市场化的管理，将基金经理收入依照业绩等指标进行公式化计算，已成一种趋势。
此外，基金经理应该具备怎样的业务素质？吴明义表示，“目前，很多基金经理是从研究员、基金经理助理等岗位逐步提升上来，所以研究功底必须扎实。偏股型基金经理在股票投资上要有比较好的认知，FOF基金经理需要在不同经济周期有比较好的资产配置能力等，即要在各自领域有一定独到的见解。同时，基金经理较强的心理素质也是不可或缺的，面对市场波动与风险，能够理性面对市场，做好自己的业绩。”
