最低工资是应发还是实发？青岛市人社局回应

    青岛市最低工资标准近日发布，六区每月1810元，四市1640元。对此，有劳动者反映实际到手工资，低于最低工资标准。市人社局近日回应：最低工资为企业应发工资，其中还包含个人社保费等费用。

    首先需要明确，最低工资为应发工资，而不是实发工资。最低工资不包含加班工资、特殊津贴、取暖费等费用，但却包含劳动者个人应缴纳的社保费和公积金。

    市人社局劳动关系处张思静：“个人缴纳的保险和公积金是从个人工资里单位代扣的，所以含在里面。规定的标准市社平的60%，缴医疗、养老。”

    最低工资不是定数，而是变数，确定最低工资经过了科学的计算过程。张思静说，最低工资原则上不得低于低保金和下岗失业金。

    “同口径对比低保、失业金待遇这部分人员的有关数据，是要稍高于这部分标准的。这两部分人是不上班的，我们要引导这部分低收入劳动者就业，这也体现一种公平性。”

    同时需要明确，只要劳动者提供正常劳动，企业都应提供不低于最低工资的劳动报酬。如果员工处于待岗状态，企业可按照最低工资的80%支付。

    “这个企业要不就裁员，正常上班发放的工资标准就不能低于最低工资标准。解除劳动关系之前，应该把工资待遇给劳动者补齐。”

    企业违法规定，劳动者可向当地劳动监察部门举报。一经查实，可处以2000元以上，1万元以下的罚款。