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半岛全媒体记者 肖玲玲
在农历春节前夕，勤勤恳恳一整年，相信所有职场人都在翘首以盼等待年终奖的下发。我会有年终奖么？我能发多少年终奖？我的年终奖会不会缩水？灵魂三问，你的答案是什么？为更详细地了解年终奖对山东职场人带来的影响，齐鲁人才网于近日面向山东2万名职场白领发布调查问卷，从多维度多角度呈现省内年终奖的最新消息与变化。
“耗子尾汁”，近6成职场人没有年终奖
数据统计，2017年山东省就业市场年终奖提供率为73.22%，2018年终奖提供率为71.82%；2019年终奖提供率为68.73%；到了2020年终奖提供率仅为43.28%。受到全国经济发展大环境的影响，经济增速放缓，加之疫情的考验，职场人普遍降低了对2020年终奖金额的预期，企业方面，山东省就业市场企业年终奖福利提供率占比仅为4成，有6成的企业不会发放年终奖，将近有6成的职场人辛苦一年却没有得到年终奖福利。
某企业总经理表示，“年终奖对于员工的意义不必多说，我很明白，但今年疫情对我们影响很大，第一季度亏损严重，虽然政策扶持，但整体经营状况较差，利润很低，今年只能说是勉强保本，不是说不发年终奖，而是真的没钱可发，我也不找理由，随着行情逐渐转暖，只要企业回归往年，会以各种形式来来进行‘补偿’，希望相互理解，形势所逼只能勒紧裤腰带过年。”不难看出，许多公司不发年终奖并不是本意，奈何巧妇难为无米之炊，2020年各行各业都在接受“疫”考，年终奖的发放也依赖于企业整体的营收，企业结合自身实际状况，选择不发年终奖或是减发年终奖保生存，致使2020年山东就业市场年终奖提供率仅为43.28%。
谨慎观望，职场人因年终奖跳槽不足2成
随着问卷调查的下发，某物流公司办公室科员张毅反馈到，去年他跳槽到青岛一家物流公司，随着物流行业竞争日趋激烈，加之疫情带来的冲击，今年的年终奖并不多。“我们公司的年终奖发放与公司效益和全年绩效排名挂钩，基本都是1-3薪。”张毅介绍道，“我虽然得了2薪的年终奖，但实际发放也就1万多元，与上一年相比年终奖缩水幅度较大，虽然不满意但也理解，现在形势不明朗，这个阶段不会贸然选择跳槽”。
谨慎观望的态度，道出了很多职场人的心声。年终奖是一种企业实力的体现，也是对于员工的重要福利，在员工忠诚度、工作热情度、向心力提升等众多方面都有重要意义。年终奖是影响职场人是否决定要跳槽的重要指标和依据。根据上图我们不难看出，仅有17.3%的人会因为年终奖不满意而选择跳槽，有38.5%的职场人对于年终奖表示不满意，但介于今年经济形势选择继续观望，等待好的机会再跳槽。大部分职场人都比较看重年终奖，不满意就跳槽是很多年轻职场人的态度，但迫于今年形势大部分选择“忍气吞声”或是“伺机而动”。
痛并快乐着，3成职场人年终奖用来“还钱”
一场“疫”考让我们的生活方式与工作节奏受到了极大影响，“前松后紧”是很多人对于2020年的工作概括，从年初的被迫休息到年底的追赶进度，很多人都直呼，鼠年“太难了”，致使选择存钱观望的占比高达28.3%，很多职场人开玩笑地说道先把年终奖暂存银行，靠“吃利息”“吃低保”度日，避免再受疫情影响。玩笑归玩笑，不可否认的是把年终奖存起来是今年很多人的选择，还有一部分人选择“还钱”，可以看出还信用卡、花呗的占15.2%，还房贷、车贷的占16.1%，两者占比为31.3%， 3成职场人选择将年终奖补上提前消费的“漏洞”。众所周知年底花销比较大，在国家提倡原地过年大背景下，今年花销相对往年可能会有缩减，据统计，有12.7%职场人将年终奖用于年底花销，还有18.5%的选择购物消费，9.2%选择理财投资。
外资企业年终奖提供率最高，民营企业仅4成
数据显示，外资企业年终奖提供率以59.53%排名第一，意味着近六成外资企业员工可以在年底拿到属于自己的年终奖福利；上市公司排名第二位，年终奖提供率为50.12%；国有企业排名第三位，年终奖提供率为47.02%；中外合资企业年终奖提供率为46.89%，排名第四位；股份制公司与民营企业年终奖提供率排名靠后，分别以45.34%和42.8%位列第五、六位。
其实外资企业年终奖最高并不意外，外资企业的特点本身就是管理严格，工资高，福利好，但与其对应的就是淘汰快，工作压力负荷大。另外外资企业理念先进，利润可观，所以近6成以上的外企员工都能获得年终奖。
2020年国有企业在职场人心中的地位又被拔高了。疫情下，一个“稳”字概括了国有企业的优势，很多人对于国有企业的印象就是工资不高、工作不累，国有企业年终奖提供率为47.02%排在第三的位置。
济南企业年终奖提供率最高，青岛与潍坊并列第二
数据显示，济南的企业年终奖提供率最高，为46.05%；青岛与潍坊并列第二，企业年终奖提供率为44.4%；威海排名第三，企业年终奖提供率为44.07%；德州排名最后一名，企业年终奖提供率仅为29.85%。
年终奖就是到当年企业当一项奖项发给员工的薪水，很多公司都将年终奖作为成本或负担，这样的结局是“双输”，虽然我国劳动法里并未强制规定用人单位必须发放年终奖，但不发年终奖，难免会影响人心，也难免会让员工心生跳槽的决定。在人才竞争异常激烈、员工诉求多元化的今天，公平合理的年终奖制度是留住人才的关键，也是对员工工作能力的肯定和一年辛苦工作最好的答谢。
计算机行业年终奖提供率最高
根据2020年山东省就业市场年终奖提供率按行业排名结果显示，计算机软件行业年终奖提供率最高，达54.6%；计算机硬件行业位列第二，年终奖提供率为54.4%；电力/水利行业排名第三，年终奖提供率为53.86%；餐饮业排名最后一位，年终奖提供率仅为24.34%。
计算机行业是社会发展的大势，小到日常生活，大到国家战略，无不关联。随着信息技术的快速发展，计算机行业人才需求量也在逐年扩大，企业对于计算机专业人才的要求也越来越高，企业为吸引更多人才，除了高薪酬，相关福利制度的完善也十分重要。
各行业年终奖排行榜，网络游戏荣登榜首
根据2020年山东省就业市场各行业年终奖排名结果显示，网络游戏行业的年终奖最高，达38000元；信托/担保/拍卖/典当行业年终奖位列第二，为34000元；银行/证券/基金/期货行业年终奖排名第三，为31000元。房地产企业的2020年终奖额度相比往年有所下降，降幅为9.5%，这和地产行业2020年受疫情影响冲击、经营业绩不佳有关。
随着信息产业的不断发展，网络信息时代已经来临，作为当今电子娱乐产业中充满机遇和挑战的朝阳产业，网络游戏产业飞速发展，异军突起。仅2020年上半年，我国网络游戏市场规模增速明显提升，上半年实现营收1394.93亿元，同比增长22.34%；移动游戏实际销售收入占市场总收入的75.04%；客户端游戏占20.18%；网页游戏占2.87%。移动游戏成为市场营收的主力军，市场份额进一步提升。计算机服务行业涨幅最为明显，究其原因，一方面由于计算机服务行业经营业绩表现尚可，另一方面由于计算机服务行业的人才竞争相对激烈，为了吸引、激励和保留人才，计算机服务行业受到疫情影响较小，年终奖发放受影响较小。
随着网络游戏行业的快速发展，竞争也日趋激烈，随着“红利期”逐渐褪去，比拼硬实力的时候已经到来，网络游戏行业的商业模式也从单一开发或单一运营向开发运营一体化模式转变，对复合型专业人才的需求也不断增加。由于专业人才的培养难度大、周期长，因此高额的年终奖是企业留人的关键手段。
