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众所周知，在金融行业中，银行由于与个人生活联系紧密而自带“接地气”的体质，加之近年行业的稳健发展，让银行的岗位成为众人追捧的香饽饽。
按惯例，银行校园招聘分为秋招和春招，春招通常是3月份开始，秋招则是9月份开始。一般春季为补招，主要招聘年前未招满的岗位。而银行的社会招聘则不定时，根据人员需要会随时开始。
银行的招聘通常包含笔试、面试、体检、签约等多个线下流程。在防控新冠肺炎疫情的当下，今年银行春招也产生了一些新的变化。大行春招谨慎顺延，部分股份行和地区行则积极调整、转向线上。值得注意的是，科技类岗位在今年春招中占据了绝对的“席位”，同时，部分银行对防疫一线医护人员子女有了明确的政策倾斜。
大行春招按下暂停键
新浪金融研究院查阅六大行官网和招聘官微发现，六大行中建设银行、农业银行和中国银行已经发布公告，对疫情防控期间的招聘工作进行了调整。
建行公告称，将暂不组织开展各类现场招聘活动，相关笔试、面试、体检、签约等事项的时间顺延并视疫情防控情况另行通知。
农行也公告称，决定暂不组织线下招聘活动，相关工作将视疫情防控形势相应顺延。
中行则表示，境内机构将适度顺延各类现场招聘活动，并将根据需要适时组织开展线上招聘。后续招聘活动将另行通知。
工行官微尚未发布春招相关的信息，官网的招聘系统也正在升级之中。
交通银行和邮储银行的校招也尚未开始，但官网信息显示，目前这两家银行有部分社会招聘正在进行之中。交行目前正在进行社招的包括总行、太平洋卡中心，以及福建、广东、河南、江西、宁波、上海和浙江七家分行。邮储银行则在2020年内，挂出了总行社招公告和高端科技人才社招公告。
部分银行政策倾斜防疫一线医护人员子女
与大行不同的是，部分股份行和地方银行的春招和社招正常进行，但受疫情影响，多家银行选择了远程评测、线上面试的形式。同时，部分银行对防疫一线医护人员子女有明确的政策倾斜。
光大银行官网信息显示，包括总行在内，光大银行体系内的各机构春招正在进行中。虽然没有明确招聘将以何种形式进行，但光大银行总行的招聘公告中表示，对参加抗击疫情一线医护人员的子女，在同等条件下优先录取。北京分行的招聘信息中提到，对湖北地区和驰援湖北的医务人员子女，在同等条件下优先录用。
民生银行在3月2日发布了“未来银行家”春季校园招聘公告，公告中明确，同等条件下，防疫一线医护人员子女优先录取。
江苏银行官网在二月和三月分别挂出了春季校园招聘公告和消金专场招聘公告。新浪金融研究院注意到，在公告中江苏银行提到，笔试将为远程测评，而面试的安排也将另行通知。
北京银行的春季校园招聘计划也已公布，北京银行表示疫情防控期间，招聘笔试、面试将采取线上形式，若有调整将通过手机短信及时另行通知。
杭州银行也发布了春季校招开始的消息，并表示将采用“云”网申、“云”宣讲、“云”双选会、“云”笔试、“云”面试等线上招聘方式。新浪金融研究院注意到，杭州银行针对各高校的“云”双选会已经在密集召开之中。
岗位瞄准科技人才
除了招聘方式大多转向线上之外，目前已公布的社招、校招岗位中，科技类岗位均占有较多的“席位”。
在交通银行的总行的社招职位中，金融科技部、软件开发中心的招聘人数，要远远高于人资、个金等部门。而总行金融科技部的招聘职位则包含了大数据、云计算等当下热门的科技岗位。
邮储银行更是单独发布了针对高端科技人才社会招聘公告，招聘技术平台研发管理高级专家、新核心运维管理高级专家、IT架构专家、技术平台架构师、运维开发架构师、业务架构师等人才，部分职位更是要求有十年及以上IT行业工作经验。
光大银行春季校园招聘岗位分为公司金融类、零售金融类、金融科技类、运营柜员类等4类岗位。其中金融科技类职位将从事软件开发、数据分析、网络及IT专业系统运行维护等工作；运用大数据、云计算等技术，进行银行产品及项目和场景／流量的开发与经营。
恒丰银行更是直接将总行招聘的岗位分为了两类：科技类岗位和非科技类岗位，工作地点将在济南、北京、上海和烟台。
责任编辑：李虹
