青岛大学EMBA总裁班核心课《国学识人用人智慧》

    8月2-3日，青岛大学EMBA总裁班四班核心课程《国学识人用人智慧》顺利进行。特邀清华大学人文学院博士生导师王晓毅教授进行《人物志》现代解读。

    王晓毅老师悉心授课

    王晓毅教授结合着自己的著作《知人者智：〈人物志〉解读》，从才性分类、人物鉴别和创业人才三方面，将《人物志》一书中所涉及的古代人才管理学方法展开讲解，为现场听众传授了有关“识人用人”的千古智慧。王教授详细讲解了《人物志》的理论主题：“主德”与“偏材”的学说。“主德”是君主（领导者）之才，“偏才”是臣民（执行者）之才。接下来，王教授对照“十二偏才的性格与任职”、“十二偏才的能力与任职”表格讲解偏才的性格与才能，还提到与“偏才”相对应“主德”的关系。

    王教授深入浅出地阐述了各类人才在生理素质、气质性格和管理才能等方面的差异，并指出各自的优缺点以及适宜的职位。同时详细介绍了如何从形貌神态、言谈举止、为人处事等方面鉴别人才，并对鉴别中容易出现的失误及其原因进行了深入探索。

    轻松愉快的课堂氛围

    王教授的讲座妙语连珠，将晦涩难懂的古文变得通俗易懂、诙谐生动，使学员们在汲取国学知识的同时，提升了自身素养，体会到中华古文化对现代管理的重要价值，有利于更好地促进高效团队的建设。

    课堂精彩语录：

    1、《人物志》主要从人才生理素质、气质和才能的差异来讲适宜担当的职务；从体貌、言谈与行为方面鉴别人才。

    2、《周易》“时位”学说:不同时代有不同成功之道

    《人物志.效难》被选者“时位”不佳:

    或曲高和寡，唱不见赞；

    或身卑力微，言不见亮；

    或器非时好，不见信贵；

    或不在其位，无由得拔；

    或在其位，以有所屈迫。

    3、《人物志.释争》:有几个人才差不多时，选用更谦虚的，同等条件下，谦虚低调的更适用。即:功大而不伐、贤而能让、急己宽人。

    4、文王“六征”法:周文王善用人，会看人，周文王选干部从六个方面看

    一曰观诚，从社会行为看道德品质；

    二曰考言，从言谈神色看性格志向；

    三曰视声，从声音心气看心态品质；

    四曰观色，从表情心气看心态品质；

    五曰观隐，从去伪存真来考察隐情；

    六曰揆德，从综合考察来人物定名。

    5、“九征”:生理素质与九种体表特征

    神（神态）:正派与邪恶

    精（目光）:聪明与愚笨

    筋（筋腱）:勇敢与怯懦

    骨（骨骼）:刚强与软弱

    气（气息）:焦躁与安静

    色（脸色）:阳光与抑郁

    仪（仪表）:衰颓与庄重

    容（表情）:佞媚与规矩

    言（声音）:缓慢与急迫

    6、“九征”更多是通过相貌和声音来看人，我们也不要去迷信，当做是从更多的角度来看人，使其更具合理性。

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