软件企业千个岗位招硬才 工作后月薪可达上万

　　早报讯昨天上午，青岛高新区举办软件科技城首届人才双选会，辖区60余家企业参会，共提供软件工程、信息技术、物联网、生物工程、工商管理、外语等专业1100余个岗位。驻青的中国海洋大学、青岛科技大学等10所院校应届毕业生和社会各行业专业技术人才共700余人参会，280余人达成就业意向。

　　毕业生：看重发展潜力

　　招聘会现场，前来应聘的多数是今年的应届毕业生。“我最看重的是企业规模。”中国石油大学大四学生罗德望说，凭借自己的专业知识，毕业后他有信心找到一份工作。不过，在他看来，软件企业良莠不齐，只有大企业才能提供发展潜力。一上午时间，他只投了两份简历。“之所以选择这两家企业，一是岗位与专业对口，另一个就是看重工作地点。”

　　采访中，企业规模、工作地点、岗位等是应届生们关注的重点，却很少有人提到薪酬。“不是不重视，而是现在提这个为时过早。”罗德望说，应届毕业生缺乏工作经验，这时候向企业提薪酬不现实。

　　企业：最缺高端管理人才

　　“对于软件人才，除了学历和专业知识外，还要看是否具备研发能力。”一家软件企业工作人员说，通常来讲，毕业生一进公司月薪3000元左右，但工作以后，就靠个人能力“吃饭”，同一岗位的人员工资相差也可能较大，这体现在工作效率、研发能力上，最高月薪可达上万元。

　　“软件企业主要招技术人员和管理人员两种。”另一家软件企业招聘人员说，毕业生具有软件基础知识，进公司后只要加以培训，基本都能胜任工作，但一些具有研发、统筹能力的高端管理人才则十分缺乏。

　　“企业这次招聘软件人才40名，两个小时内，共有20人达成工作意向，但不代表这些人都能留下。”这位招聘人员表示，面试过程中，将有三分之二的人员被淘汰，工作过程中，缺乏创新的人员又会淘汰一些。对于能力强的人才企业将加薪、提高待遇，但软件高水平人才跳槽现象严重也是一个现实。

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　　全力推进“人才先导”战略

　　近年来，青岛高新区全力推进“人才先导”战略，坚持政策引人才、平台聚人才、产业兴人才、环境留人才。政策方面，每年设立1亿元“人才特区”专项资金，对人才项目给予100万-5000万元不等的资金扶持；出台“青岛蓝色人才港”、“中国青岛留学人员创业园”、人才公寓等10余项优惠政策。本科学历以上、高级工层次以上专业技术人才均可以低于市场价格20%—30%的优惠购买或者租赁人才公寓。