平均薪酬20万引关注 探访青岛各大银行的秘密

　　平均薪筹是个笑话

　　对于上市银行员工的平均薪酬，普通市民艳羡得不得了。但在不少银行业从业人士眼中，却颇有些“外行报道”的色彩。“建行平均20万元，中行最低平均9.5万元，这些数据，其实经不起推敲的。”一家股份制银行员工谭先生说。

　　银行收入高，主要有两个因素。“银行里面的确有很多高收入的人群，但他们属于中高层，普通员工收入要比他们差很多。换句话说，银行领导的高薪明显拉高了普通员工收入的平均值。”谭先生说，此外，现在每家银行都有大量的派遣制员工，这部分员工的支出，要算做银行的工资支出，但派遣制员工并不在编，从银行的人数上体现不出来，这样一平均，在编银行员工的平均收入又增加了不少，这部分临时工占比10%～20%左右，银行员工的平均收入相应增加了10%到20%。“还有银行员工的一些收入通过费用走掉了，公布的薪酬很难反映真实水平。”

　　高收入背后有高付出

　　对于一些银行客户经理来说，她们每年从银行拿到的薪水的确是非高，但在高收入的背后，是比平常工作多得多的付出。银行客户经理是银行揽储的“排头兵”，也是层层压力传导的最后一环。银行每年拉存款任务较重，各银行客户经理日子普遍不算好过。

　　“每到月末，作为客户经理的人们就进入工作的关键时刻，将自身调到了‘战斗模式’。自掏腰包是常规手段，同学亲戚‘一个都不能跑’，对大客户软磨硬泡，篱笆一定要扎稳不能让‘老关系’跑掉……”小丁是一家股份制银行的客户经理，对于自身的工作深有体会。

　　“没错，银行一年往我卡上打的工资和提成是有五六十万元，可这些钱虽然都进了我的卡，最后变不变成我的，就很难说了。”小丁说，有的客户在她这里存了3000万元，为了这3000万元她没少下功夫，钱拉过来了，还是不能放松。“客户生日、客户孩子的生日、客户父母病了，我都得去看，拉近关系。”

　　揭秘

　　银行多实行“密薪制”

　　银行员工的薪水高低，多是外人在评说，但身为当事人的银行员工，却很少站出来。记者在与银行员工谈到薪水问题时，银行员工多“羞答答”，颇为神秘。据了解，在银行业中，就连日常工资都是重要保密项目，不仅同事之间不能互相打听，甚至就连亲朋好友都不能告诉。

　　王英是岛城一家城商行办公室员工，3年来她除了自己的工资以外，对于同事的工资一点也不了解，甚至是坐她对面的同事的工资，也只能通过购物去猜。“我们是实行‘背靠背’的工资，也就是密薪制，每名员工在签订合同的时候，就有一项明确规定要对自己的工资保密，既不能告诉别人自己的工资，也不能打听别人的工资。每个员工的工资在银行里都是保密的，任何人都不能私自查阅别人领了多少钱。”王英说，如果员工违反了这项规定，就有可能被记过甚至是开除。

　　根据2012年报数字，五大行员工平均每人每年薪酬20万的结论，足以闪瞎所有读者的眼睛。

　　按照通用准则，通过资产负债表中的“应付职工薪酬”与现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”两个项目，按照“本期工资福利总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金”的公式，除中行员工平均年薪19.23万元以外，另外四大行员工薪酬均在20万元以上。记者肖良华