事业编合同制医护人员实现同工同酬 工资涨800

　　不管是事业编还是合同制，医院里的医生护士将按照同样的标准拿工资，在同一个岗位上实现同工同酬。记者昨日从市卫生局了解到，该局近日下发《合同制职工工资平等集体协商工作的实施意见》，将通过集体协商的方式提高合同制员工待遇，并逐步实现合同制员工和事业编员工的同工同酬，提高医护人员的工作积极性。

　　改革后工资涨800元

　　2008年就到市传染病医院工作的合同制护士宋璐对医院同工同酬的制度十分感慨，2008年她来医院上班时，每个月工资只有1000元，而同样工龄的事业编员工却比她多了七八百元。

　　“去年医院同工同酬了，我的工资一下子就涨了近800元。”现在调到肝病四区工作的宋璐告诉记者，随着工龄增加和同工同酬的影响，她现在每个月的基本工资能拿到2300多元，还有700多元的绩效奖金。

　　市传染病医院院长王者令说，同工同酬调动起一线员工的积极性，让医院良性发展。

　　据了解，岛城目前完全实现了同工同酬的医院是市传染病医院和山东青岛中西医结合医院。

　　让工资及时增长

　　市卫生局有关负责人表示，卫生系统目前有4万医务工作者，其中合同制员工有5000名，即使是同一岗位和级别，合同制和事业编的待遇差别悬殊，我市出台工资集体协商制度，就是要从行业内开始减小这种因身份带来的工资差距，并最终实现卫生系统内的同工同酬。除了确定各医院合同制员工的工资标准，市卫生局还将建立工资增长模式，不但要同工同酬，还要让工资及时增长，此项制度今年将在卫生局直属事业单位全部推行。（记者 陈珂）