青岛新闻网4月23日讯 “清正廉洁是立身之本、从业之本……”4月23日下午15:00，一场别开生面的清廉金融文化建设“云访谈”登录青岛新闻网直播间，中国建设银行青岛市分行纪委书记杜光宇与34674名网友在线互动，讲述青岛建行推动清廉金融文化建设的特色故事。
三项机制 厚植清廉制度根基
制度建设的“硬约束”和廉洁规范的“软实力”相结合，廉洁之根才能越扎越深。杜书记特别提到，“我们始终认为，要抓好廉洁文化建设的关键在于夯实制度基础”。
为将廉洁文化理念固化于银行管理的各项制度中，青岛建行通过分行党委有组织地成立清廉金融文化建设领导小组；纪检机构主抓党纪廉洁教育、合规部门主抓守法合规教育、风险部门主抓风险教育、党宣部门主抓宣传教育、各条线部门主抓廉洁从业教育；将清廉金融文化建设纳入党委主体责任考核清单和综合业绩考核评价体系等“三项机制”在行内构建清廉金融文化建设的基本格局，将清廉金融文化和建设银行企业文化有机融合起来，确保清廉金融文化建设落到实处。
“三个紧抓”“七个一” 筑牢清廉文化防火墙
“没有脱离政治的业务，也没有脱离业务的政治。抓金融领域以案促改工作，必须解决政治建设与业务发展‘两张皮’问题。”杜书记表示。
青岛建行把廉洁文化建设作为贯彻落实全面从严治党、从严治行的有力抓手，通过“三个紧抓”，即紧抓主体责任落实、紧抓关键少数、紧抓业务融合，形成合力，主要开展了“压实一份责任清单”“召开一次党风廉政建设工作会”“举办一期纪委书记上讲堂”“制作一批廉洁文化宣传材料”“召开一次全行警示教育大会”“观看一部警示教育片”“组织一次廉洁教育参观活动”系列活动，推动了互促互进。
谈到这一点，杜书记露出了满意的笑容，“青岛建行能够顺利实现战略转型和持续健康发展，离不开清廉金融文化对企业文化乃至整个政治生态建设有力保障。”
“三走进” 紧盯员工清廉思想防线
银行作为金融机构，其中信贷岗位人员更是掌握了大量的资金和资源，是滋生腐败的高危行业。为持续加大案例警示教育力度，进一步提高员工纪律意识、法律意识和合规意识，清廉金融文化从青岛建行新员工入职第一天就被纳入培训必学内容，此外还针对性地开展了“走进基层”“走进关键少数”“走进客户”教育警示活动。
“我们的教育不能给员工添负担，因此我们制作了《纪法微课堂》微信线上课堂，从2020年以来我们已经制发了61期课程，通过这种形式把警示教育和廉洁文化，及时送到基层员工身边，在润物细无声中让干部员工履责于行、植廉于心。”杜书记透露。
同时为了强化领导干部秉公用权、清廉从政的价值理念，进一步加强党风廉政建设，青岛建行每一名领导干部都建立了廉政档案，健全了领导干部廉洁风险动态监督管理机制；建立“后备人才库”，到纪检巡察和合规风险等条线跟岗学习和实战锻炼，实现从“被教育”到“主动学”的转变。
“建行有担当”“员工在这样的环境里也很幸福”，评论区里网友们纷纷留言，为青岛建行的员工关怀点赞。整场直播内容满满，大家对青岛建行的清廉金融文化建设有了切实的体会。
清廉金融文化建设是金融机构稳健经营的基石，更是长久发展的核心竞争力。下一期，4月27日，太平人寿保险有限公司青岛分公司纪委书记朱庆国将做客直播间，向网友介绍保险行业承担建设清廉文化的种种举措。让我们一起期待吧！
