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青岛财经日报/青岛财经网讯（记者 封满楼）2020年青岛市人才住房分配对象有哪些人？需要符合什么具体条件？具体评分排序规则有哪些？近日，为做好青岛市人才住房配租配售工作，充分发挥人才住房引才、留才作用，青岛市委组织部和市人力资源社会保障局起草了《关于明确2020年青岛市人才住房分配条件和排序规则等有关事项的通知》（以下简称《通知》），并公开征求社会意见。
落户毕业学年在校大学生可申请
《通知》规定，根据《关于加强人才住房建设和管理的实施意见》和《关于应对新冠肺炎疫情进一步促进企业恢复正常生产经营的实施意见》有关规定，人才住房主要面向在青岛全职工作且在青岛市无住房（人才及其配偶、未成年子女5年内没有商品住房交易记录）的具有全日制专科及以上学历或具有中级专业技术资格、高级技工及以上职业资格（或相应职业技能等级）的，以及在青岛市创新创业并作出贡献的各类人才和已在青落户的毕业学年在校大学生。符合规定条件的人才，按照不同层次享受相应的住房面积标准。
其中，柔性引进人才申请人才住房须同时具备以下条件：符合《青岛市高层次人才分类目录》中A、B、C、D类人才规定并持有《青岛市高层次人才服务绿卡》；与青岛市用人单位签订3年以上（含3年）合作协议，每年实际给付人才计缴所得税薪酬总额不低于30万元。
毕业学年在校大学生申请人才住房的应具有青岛市户籍，且已与在青用人单位签订就业协议。
高层次人才“未来之星”可加分
人才住房评分排序规则评分表指标的构建采用了专家调研法，专家课题组召集了各区（市）人社部门、高校、企业、科研院所等方面的专家代表20余人，先后两次经过充分讨论，最终确定了人才类别指标、人才辅助性指标和人才加分指标等3项一级指标、10项二级指标、24项三级指标。
其中，职称类人才、学历类人才、技能类人才和创业类人才分类的确定是参阅了《关于加强人才住房建设和管理的实施意见》文件规定；高薪酬人才是根据对企业的调研，划定了高薪酬的标准。社保缴纳时长反映了人才对青岛的贡献度；配偶在青岛工作且户籍也在青岛的加分指标主要考虑了人才在青的稳定性以及夫妻都在青岛的只能申请租住或购买一套人才住房等因素。户籍情况指标，主要为鼓励人才来青落户、留青发展，推动青岛城市建设。高层次人才、纳入青岛“未来之星”工程人才等加分指标，目的是为了吸引这些具有较大发展潜力的人才。
在人才类别的5项二级指标和15项三级指标中，申请人同时符合多种条件的，按最高分项评分，不累计计算。
《通知》规定，指标得分的确定采取了专家问卷打分法和调研讨论法。人才住房的分配顺序按照“青岛市人才住房分配综合评分表”各项分值合计，分数高者优先。分值相同的再按照以下规则排序：首先按照在青缴纳社保时长，时间长者优先；社保缴纳时长相同的，按照配偶加分分值排序；配偶加分分值相同的，按照年龄排序，年龄大者优先。
