工作年限和缴费年限是很多职场人都会遇到了两个词，也会有很多疑问——这两个究竟是不是一个概念？有点傻傻分不清？对此，市人社局权威回应：
这俩压根不是一回事儿！这俩具体啥关系？让我们一探究竟。
概念不同
使用范围不同
工作年限既决定了带薪年休假、医疗期的享受天数，同时也影响着用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，依法支付的经济补偿、赔偿金数额。
那么，问题来了——工作年限是如何影响待遇的？
经济补偿金
用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时依法支付的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
缴费年限是计算职工养老保险待遇重要条件
如何区分工作年限VS缴费年限
可根据劳动者个人档案中的存档材料，比如：《就业登记表》、《劳动合同》及《解除合同报告书》等材料，结合劳动者社会保险缴费记录来具体分析。无用工档案材料记载的灵活就业人员社保缴费年限，不属于劳动者在用人单位的工作年限。
（记者 肖玲玲）
