伴随银行理财子公司陆续设立，人才资源的争夺大战也在资管机构间悄然打响。日前，有消息称原方正证券高管加盟中邮理财，更有多家大行理财子公司加快人才储备、扩大社招规模，而具备成熟资管经验的券商人才则成为理财子公司挖角的重点区域。人才领域的竞争加剧，也倒逼着券商改变往年人才策略，扩大编制、高薪招聘、启动多项人才计划等，以确保在这一轮人才竞争中占据主动位置。
银行争抢券商投研人才
近期，多家大行理财子公司纷纷发布信息，启动大规模人才招聘计划，更有银行理财子公司抛出高薪社招董事长，引发市场关注。
在这一轮人才争夺战上，银行对券商背景的人才格外青睐。日前，有招聘网站信息显示，某银行理财子公司以最高年薪480万元招聘首席固定收益投资官。有意思的是，在招聘公告上，该行明确“银行背景的人勿扰，基金、证券背景的人可以私聊”。其面向券商、基金等领域挖角人才的意图明显。
据华南某券商资管相关人士透露，当前银行理财子公司对外招聘力度非常大，不少券业高级人才均收到过来自理财子公司的橄榄枝。“这几个月，我们收到过很多猎头的电话，都是银行理财子公司的招聘需求，银行比较喜欢有投行、投资研究、风控等专业经验的人。”
在券商业内人士看来，银行系理财子公司平台更大、薪酬水平更高，加上公司处于筹建阶段，个人的成长空间也会非常大。这些外在条件对券商资管人才以及投研人才都有着较大的吸引力。“不少人已经表现出跳槽意愿，银行理财子公司正成为新的转型渠道。”
值得注意的是，在这轮人才争夺中，银行理财子公司对券商权益类投研人才需求较为强烈。从公开招聘信息中可以看到，理财子公司对权益类人才的招聘信息非常多，条件往往是长年从业和团队经验、历史投研业绩出色等。理财子公司给出的岗位也非常诱人，甚至有股份制银行开出超700万年薪招聘投资总经理。
业内分析，理财子公司组建初期，在投研和风控能力上会普遍弱于其他资管机构，因此，权益投资方面会倾向于向券商等成熟金融机构挖掘人才。从当前资管竞争的重点来看，权益类、债类等主动管理产品将是理财子公司构建行业竞争力的重点，这也是其扩大人才招聘规模、加快人才储备的重要原因。
券商转变人才策略
面对银行理财子公司的人才竞争压力，券商内部也开始转变人才策略和招聘思路。
从今年秋季招聘的情况来看，多家头部券商一改往年收缩编制的策略，大举进行高薪社会招聘，招聘的岗位和人数都比前几年大幅增加。
为了占据人才争夺的主动权，今年包括中信证券、中金公司、华泰证券等头部大券商都提前启动了秋季招聘。同时，和银行理财子公司的诉求类似，券商在人才招聘要求上也重点突出了投研、风控以及投行等部门。
此外，随着券商金融科技布局提速，不少头部券商内部开始制定金融科技的人才策略，比如人才培养计划、灵活化考核机制、类事业部制激励政策等。其中，在机构开始扩大金融科技领域的高级人才储备中，智能投顾、量化交易、舆情分析等主要应用场景的高技术人才，成为重点招收对象。
有券商互联网金融部相关人士透露，在证券公司搭建数字化平台的关键阶段，金融科技的人才队伍建设是核心，未来资管竞争中金融科技人才将帮助券商和其他竞争者拉开差距。“这几年公司在信息技术领域的资源投入力度越来越大，对于很多有着专业经验和能力的高级人才而言，证券公司的成熟度更高专业度更强，也能够展现能力，是实现个人价值的平台。”
不过，这轮人才竞争中，券商的分化将日益加剧。一方面，理财子公司和券商之间的竞争，都集中在大型券商，中小券商受到的重视度远远不够。另一方面，中小券商的平台空间较小、资源有限，相比头部券商而言，难有更多资源向高级人才倾斜，激励性不足，加上外部争夺需求提升，人才流失将会成为日益突出的问题。
