上半年5.8万毕业生来青就业 西海岸受热捧

青岛财经日报讯（记者 封满楼） 记者今天从市人社局获悉，截止6月底，全市接收非师范类高校毕业生58764人，与去年同期相比增长9.76%，完成全年接收人数的83.95%。其中，从学历层次来看，研究生学历毕业生在青就业人数5902人，占总人数10.04%，同比增长22.75%。我市出台的在青就业研究生住房补贴等一系列引才就业政策措施，对吸引高层次人才来青就业起到了积极的促进作用。

就业趋势：

外地生源毕业生在青就业占近八成

上半年，全市接收非师范类高校毕业生58764人（博士184人，硕士5718人，本科25869人，专科26993人），与去年（53540人）同期相比增长9.76%，完成全年接收人数的83.95%，在青高校应届毕业生平均签约就业率为89.43%，就业形势总体稳定。

从单位性质看，接收毕业生最多的前三类单位分别为民营企业、国有企业和外商投资企业，接收毕业生人数分别为49441人、5822人、2281人，占接收总人数的97.92%。国有企业接收人数与去年同期基本持平，民营企业接收人数占总人数84.13%，同比增长9.99%。民营企业吸纳就业能力持续增强，已成为提供就业岗位的最大供给者。

从生源地来看，接收外地生源毕业生46722人，占接收总人数的79.51%，同比增长9.23%。在接收毕业生中，在青高校毕业生37734人，占接收总人数的64.21%，同比增长1.74%，占在青高校应届毕业生总人数的37.73%。

青西新区成毕业生就业主阵地

从就业区域看，吸纳毕业生就业人数最多的前三位区市分别为黄岛区、市南区、市北区，接收人数分别为22200人、11231人、7603人，占接收总人数的69.83%，仅黄岛区接收毕业生人数占总人数37.78%。

随着供给侧改革的深入推进，青西新区已成为吸纳毕业生就业主要阵地。黄岛区作为国家级新区，航运物流、石油化工、家电电子、船舶海工、汽车制造、机械装备制造等六大支柱产业正围绕着供给侧需求，在产能升级的过程中不断蜕变，焕发勃勃生机，对吸纳高校毕业生就业也发挥了重要的作用。

从行业分布看，接收毕业生最多的前六个行业分别为制造业、居民和其他服务业、批发和零售业、租赁和商务服务业、信息传输、计算机服务和软件业、建筑业，接收人数占总人数的74.09%。以我市龙头企业海尔、海信为代表的制造业企业吸纳毕业生就业居首位，接收人数占总人数的18.63%。

高学历毕业生就业人数增长

从学历层次来看，研究生学历毕业生在青就业人数5902人，占总人数10.04%，同比增长22.75%。我市出台的在青就业研究生住房补贴等一系列引才就业政策措施，对吸引高层次人才来青就业起到了积极的促进作用。

近八成大学生选择新经济创业

随着青岛市深入实施大学生创业引领工程，以创业“新优势”培育新动能，助推创新创业人才成为新旧动能转换的战略支点。上半年，青岛市扶持大学生自主创业者3300余人，其中近八成大学生创业项目选择分享经济、生物经济、绿色经济、创意经济、农业新业态和服务业新领域。

同时，随着“互联网+传统行业”的发展模式在各领域持续发酵，带动以信息传输、计算机服务和软件业相关企业的需求的大幅度增长，需求人数列居第一位，同比增长19.05%。建筑业、租赁和商务服务业、金融业、文化、体育和娱乐业等传统行业需求人数略有下降，其中建筑业同比下降1.27%，金融业下降0.80%，租赁和商务服务业下降9.77%。

●就业特点：

大学生“慢就业”现象日益突出

根据在20所在青高校开展的《2017大学生求职指南》调查情况看，在4000名接受调查的毕业生中，选择“慢就业”的应届毕业生比例高达11.3%，“慢就业”现象已成为大学就业现象不容忽视的问题。

其中主要有几方面原因：一是毕业生在毕业前缺乏职业规划定位，造成求职就业方向不清、目标不明；二是部分毕业生就业能力相对较弱，又不想委屈自己找一份不喜欢的工作，选择“慢就业”来逃避现实的竞争；三是部分学生家长对毕业生的就业期望值过高，影响了毕业生的就业方向。现在大部分家庭生活条件较优越，毕业生没有生活压力，家长不希望孩子选择条件较为艰苦的岗位，也不催促孩子找工作，这也是造成目前出现“慢就业”现象的原因之一。

毕业生缺乏实践实训经历

据中国海洋大学、青岛理工大学、中国石油大学（华东）、山东科技大学等高校老师反映，很多企业在招聘时都要求有工作经验，但毕业生在四年的大学学习生活中，主要以专业课程学习为主，且缺少实践实训机会，这在毕业生求职过程中，造成了一定的阻碍。对此，不少毕业生通过社会培训机构，缴纳高额学费来学习专业技能知识，培训合格后由培训机构给予推荐就业岗位。这在一定程度上增加了毕业生的就业成本。

应届毕业生考研人数逐年上升

据青岛大学就业指导中心负责人介绍，学校今年报考研究生的学生，占到应届毕业生总人数的50%左右，虽然最后仅20%的毕业生能够顺利通过考试，毕业当年考研失利，准备“二战”的毕业生比例仍然较高，占比约10%。中国海洋大学就业指导中心负责人介绍，学校纯理科专业就业率主要依靠考研拉动，占到毕业生总人数的40%左右，这在一定程度上造成就业市场的结构性矛盾更加突出，同时将势必造成2至3年后毕业生总量的再次拔高。

●助推举措:

招聘首批大学生基层服务岗

下半年，我市将进入接收高校毕业生来青就业高峰期，就业工作压力进一步加大。我市将积极实施高校毕业生就业促进计划，深入实施大学生创业引领计划，稳步推进毕业生就业创业工作。

首先，通过在在青高校建立大学生就业服务工作站，准确掌握在青高校大学生就业需求，摸清应届毕业生生源信息和求职意向，为大学生提供政策咨询、岗位推荐、能力培训等就业服务，将面向大学生的就业服务延伸到校园里、学生中，把大学生就业工作引入快车道。

我市将把高校学生职业发展与就业指导课程融入人才培养全过程，通过组织举办“第四届青岛市大学生职业生涯规划大赛”，开展校园招聘会、就业指导讲座、校企对接等多种形式的活动，继续打造青岛大学生就业服务品牌。将完成2017年“三支一扶”计划招募任务，推进政府购买基层公共管理和社会服务岗位吸纳大学生就业工作，招聘首批大学生基层服务岗位高校毕业生上岗服务。

此外，将组织开展就业服务周、服务月等就业服务活动，吸引更多优秀毕业生来青就业创业，进一步扩大引才成果。

搭建创客教育培训平台

在创业方面，我市将深入推进实施“海鸥行动”，继续开展北创营各项活动。启动“海鸥行动”服务机构政府采购，在全市开展大学生创业培育各项工作。选拔培养一批优秀大学生创客和创业项目，深入海大、青科大等6所在青高校，开展大学生创业“思享会”系列活动，举办海尔特训班三期、“创·星”大学生创业训练营四期、海尔小微企业创业见习和“听我说”视频课程等活动，充分利用创业中心教学点对申报企业进行入孵前创业培训。

此外，我市将出台《青岛市大学生创业孵化基地管理办法》，开展市级大学生创业孵化基地（园区）指导、认定、管理、奖补等相关工作。依托现有公共服务平台场地和设备资源，搭建湛山创客教育培训平台。