合伙创业在青岛如火如荼 合伙路上夹杂酸甜苦辣

    合伙创业人物一

    7人变3人 目标不挪移

    “梦想在于追逐的过程。13年创业路上，虽然有的合伙人因这样或那样的原因离开，但我们当初定下的合伙创业目标不会变。”山东颐恒律师事务所主任相勇如是说。相勇表示，创业的路上有很多事儿，要比电影里更现实、更残酷，但也因此收获更多。当年合伙创业7个人，如今只剩下3人，但他们并不畏惧前程，原来的目标更未变，如今3个人合伙更加紧密，用他们自己的话说，这条“不归路”才刚刚起步。

    7人携手闯天下

    创业一直是相勇的理想，从事律师职业的他若要创业，那成立律所是最合适不过的，因为这样集兴趣和职业于一体。时光回到2000年，相勇和另外6名志同道合的律师走到一起，7人联合创立山东颐恒律师事务所，朝着做中国一流的律所目标进发。

    “当时我们7个人各有分工，有当主任管行政和业务的，其他人也各有自己侧重的领域，有的主打房地产纠纷，有的主攻交通事故纠纷等等。”最开始创业的三四年走得很辛苦，但相勇认为那是7个人关系最紧密的一段时光。

    为了扩大律所影响力和效力，7个人工作都非常卖命。“那时候我们就是‘人心齐、泰山移’的状态，7个人商量问题观点基本都一致，一伙人工作起来也很开心。”随着律所知名度和规模不断扩大，7个人在关于公司发展规模的观念上产生分歧，隔阂就此产生。

    3人齐心二次创业

    在《中国合伙人》这部电影中，随着企业做大，合伙创业的3人围绕“企业上市”产生分歧，期间还一度争锋相对。而在山东颐恒律师事务所壮大过程中，围绕律所规模和发展速度等问题，7名合伙人也曾产生意见不统一的情况。

    相勇介绍说，经过6年的发展，律所具备一定规模，当时员工超过200人，一些合伙人认为企业发展过快，必须要“降温”，而有的合伙人则力主尽快扩张，通过这种模式迅速发展，争取尽快跻身国内一流律所行列。“在律所人数迅速膨胀中，招进来的人也良莠不齐，有的人甚至违背律所规定，私自受理一些案子，结果产生一些问题。”相勇和另外几名合伙人认为，律所必须要稳扎稳打，不能盲目扩张，招聘一些业务技术和职业道德不强的人进到律所，这样不仅增加经营成本，而且给律所声誉也带来损失。

    当时在企业经营思路上，有的合伙人也不能做到与时俱进。“近些年来，不管是律所还是其他企业的发展，现代传媒在企业经营战略上是重要的一环，但个别老合伙人还是传统观念，认为律所发展就是靠律师去接案子，在这点上我们合伙人中也产生两种声音。”相勇等多数合伙人建议拨出一部分经费大力发展现代传媒，同时防止头脑过热，缩减人员数量降低经营成本，而有的合伙人则对此无法接受，最终离开律所另辟新路。

    反反复复多次，7名合伙人多次开会争辩，最终按照少数服从多数的原则，律所发展方向还是要放慢脚步，稳步前进，在前进过程中注重现代传媒。令相勇不愿意看到的事情还是发生了，在此期间，多名合伙人或因“道”不同，或因其他想法，最初创业的7人中有4人陆续离开，有的继续从事律师老本行，有的则出国经商创业，大家又各自展开自己的事业。说起当今合伙人的情况，相勇百感交集，最初创业的7个人如今剩下他和另外两人，他们3人展开二次创业，不过仍然在坚持着当初的创业梦想，而律所业绩也在他们努力下稳步提升。