青岛发布招聘分析报告 8成岗位月薪2000-4500元

　　16日，青岛市人才市场发布上半年人才市场招聘特点分析报告。上半年，人才市场累计为1.47万家企业提供招聘服务，提供岗位11.71万个，求职者达21.75万人，人才供需比为1.86：1。上半年，从总体上看，供求双方数量都有一定程度的下降，市场对职场中出现频率较高的13类岗位进行岗位薪酬调查，近八成岗位薪酬集中在2000元至4500元之间。

　　高端人才需求略有上升

　　据市人才市场相关部门负责人介绍，今年上半年，新兴招聘市场日益发展，微博、微信、APP应用等方式陆续涌现，一定程度上对传统招聘方式起到人员分流作用。从总体上看，上半年供求双方数量都有一定程度的下降，但企业对专业技术人才和高端人才的需求较去年同期相比略有上升。

　　根据统计，人才需求排名前十位的行业是：信息传输和计算机软件服务业、制造业、贸易和批发零售业、建筑业、租赁和商务服务业、多元化业务集团公司、科学研究和技术服务业、居民服务和其他服务业、教育业、社会保障和社会福利业。以计算机信息、金融、零售为主的服务业对人才的需求最多，约占75%左右。

　　只有土建类人才供不应求

　　从专业看，人才需求排名前十位的专业是：计算机科学与技术类、土建类、经济学类、工商管理类、机械类、语言文学类、电子信息类、医学类、化工与制药类、艺术类。人才供应排名前十位的专业分别是：计算机科学与技术类、经济学类、工商管理类、语言文学类、电子信息类、土建类、机械类、艺术类、医学类、公共管理类。

　　从专业统计来看，虽然排名前后有所不同，但需求排名前十位的专业，基本也是人才供应前十位的专业，但是人才供应第十位的专业，也就是公共管理类，不在需求排名前十位的专业中。

　　从人才市场的统计数据来看，需求排名前十位的专业加上公共管理专业，这11个专业中，只有土建类专业是供不应求，其余专业都是供大于求。

　　在11个专业中，土建类专业的企业需求量为5326，人才供应量为4429，需求量大于供应量。化工与制药类专业的供求状况也基本持稳，企业需求1056人，人才供应2313人。

　　其他专业都呈现出供大于求的态势，经济学类、语言文学类、电子信息类、公共管理类等专业的供都远大于求。经济学类企业需求4318，人才供应达到9456；语言文学类企业需求2021，人才供应为4825；电子信息类企业需求2012，人才供应4817；公共管理类企业需求947，人才供应1966。

　　月薪一两千的岗位不多见

　　上半年，青岛市人才市场对职场中出现频率较高的13类岗位进行了薪酬调查，这13类岗位为区域经理/主管、电气/机械工程师、技术/设备、网络/软件开发、科研/质检、储备干部、培训/讲师、销售/业务、电子商务、行政/文员、会计/出纳、前台/客服、司机/仓管。

　　调查结果显示，岗位薪酬水平呈中间多、两端少的梭形结构：薪酬在1500至2000元之间的岗位已不多见，占6.45%，仅分布在导购、收银、前台、文员、会计、操作工等初级岗位。78.08%的岗位薪酬集中在2000至4500元之间，其中2500至3500元范围内最多。

　　此外，有15.47%的岗位提供4500元以上较高薪资揽才，其中销售类和管理类岗位占67%。从岗位分类看，行政文员、司机仓管等初级岗位的薪酬多集中在2000至2500元；销售、客服、培训讲师、会计、软件开发、科研质检、电子商务7类岗位的薪酬较多居于2500至3500元；电气与机械工程师、专业技术和设备维修、储备干部的薪酬则集中在3500至4500元；薪酬水平最高的当属区域经理/项目主管/店长等中层管理岗位，有32.73%的岗位薪酬在6000元以上。

　　上半年求职者中外地人才占半数

　　在上半年的求职者中，外地人才占56%，包括了驻青高校外地生源毕业生、外地高校毕业生等。具有短期工作经验的二次就业大学生等各类人才，相比去年同期提高了9个百分点。

　　分析外地人才增多的原因，主要有两方面，一是青岛作为山东半岛蓝色经济区的龙头城市，拥有丰富的海洋资源和蓝色经济发展优势，人才发展环境不断优化，赢得了众多海内外高端人才的青睐；另一方面，随着本市高层次人才引进推介活动的深入开展，宣传推介活动后续效应逐步显现，城市和优势企业对人才吸引力逐渐增强，外地中高级人才纷至沓来，将青岛作为就业创业的优选之地。

　　自去年开始，青岛市制定了蓝色跨越三年行动计划，人才市场依托中国海洋人才市场(山东)的投入运营，组织召开“山东半岛蓝色经济区首届高端人才和项目洽谈会”、“山东半岛蓝色经济区赴广州、深圳、厦门三地高层次人才招聘会”等大型的高端人才招聘引进活动。此类招聘会海洋特色鲜明，参会企业涵盖了海洋经济领域的经济、医药、教育科研、机械制造、生物科技、环境保护等诸多行业。

　　此外，市场定期召开“蓝色经济人才招聘大会”以满足全市蓝色经济企业对人才的常态化需求，上半年有3016家涉蓝企业通过市场化配置开展人才招聘，累计提供涉蓝岗位3.28万个，从人才招聘和配置结果来看，硕士以上学历的高端人才与企业达成意向率较高。记者刘雪莲

　　■分析

　　电子商务行业少见高薪

　　在青岛今年上半年的人才市场上，电子商务人才开始崭露头角。随着传统企业向电子商务过渡，实体销售向电子媒介平台扩张，市场需求量呈现平稳增长态势。

　　根据人才市场的统计，电子商务与实体销售虽都属于商贸交易活动，但基于线上、线下的发展程度的不同，薪酬水平也存在一定差异。良好的语言表达和人际交往能力，熟练的绘图工具操作和文字编辑能力等综合素质的要求，使电子商务岗位的薪酬水平相较于一般的销售岗位稍有提升，28.6%的岗位可提供3500至4500元的薪酬，49.89%的岗位薪酬水平保持在2500至3500元之间，而销售类岗位中达到以上两种水平的比例仅仅为12.77%和31.59%。

　　但从高薪来看，提供6000元以上薪酬的电子商务岗位为零，这与销售岗位14.29%的高薪比例形成鲜明对比。人才市场相关负责人表示，与广州、江浙沪等发达城市相比，青岛市的电子商务发展稍显缓慢，薪酬自然也不及上海、北京等地高。然而，电子商务面对的毕竟是全球最具潜力的消费市场，前景不可估量，高速发展的互联网将极大地推动电子商务行业的大发展，岗位薪酬势必会越来越高。

　　此外，近几年，青岛市服务业呈现良好的发展态势，服务业占全市GDP比重逐年提高，服务业园区集聚化发展、重点项目板块化发展、大企业规模化发展思路的提出，使得高端服务业迅速起步，全市服务业发展的战略、政策和环境逐步完善，相应的人才需求也稳步上升。金融业、餐饮业、批发与零售业、信息传输、计算机和软件业以及租赁和商务服务业、居民服务业、社会保障和福利业等其他服务业，成为市场上的纳才大户。人才需求量占总量的75% ，相比去年同期提高了3个百分点。除餐饮业外 ，其他服务行业的人才需求量相比去年同期均有明显增加。