带薪休年假制度将强制执行 纳入企业劳保年检

　　国企：

　　一般不会有人为难

　　国企的带薪休年假制度十分完善，不过因为是企业，员工的休假受到部门经理的影响，“我所在的部门，领导是个工作狂，对我们职工休年假的事情很不理解，还鼓励我们不要休，可这是我们应得的，为什么不休？”在一家国企工作的小张告诉记者，去年他一个同事就没有休年假，被认定是主动放弃，虽然工资没少发，但却少休息了5天，而其他部门的同事，该休的都休了，最少的能休5天，算上周六和周日就是7天。

　　“其实休年假很简单，提前把手头的工作安排好，填张表就行，一般不会有人为难。”小张告诉记者，他去年带薪休假5天，补贴了425元奖金，而且基本工资未受影响。小张说，一般来说，只要不是赶上最忙的时候休年假，单位会十分爽快地批准。

　　私企：

　　休假很危险 提出须谨慎

　　上规模的私企或外企基本能保障员工的休息权，而规模较小的私企，则将带薪休假当成了耳旁风。在一家文化传媒公司上班8年的朱女士就曾吃过“请假”的亏，“我工作两三年的时候，带薪休假的政策改了，满一年就能休，可我去申请的时候，办公室的人却说没这回事，如果请假就去找老总。”朱女士说，后来她没去找老总，但老总却知道了，而且在例会上点名说这件事情，弄得她灰头土脸。而单位拒绝带薪休假的原因，竟是周六周日已正常休息了。因为私企的经营性质，很多员工在法定年假和老板态度的对比之下，不得不面临“要么忍，要么滚”的尴尬境遇。

　　记者采访时询问了几家海鲜店的售货员，听到“带薪休假”这四个字，几个员工十分茫然。在他们的认识中，放假是没有工资的，只有上班和加班，才会有效益，才有机会卖货赚提成，“本来工资就不高，休假又会扣工资了。”一名售货员说。

　　职工心声

　　正常休息比带薪年假靠谱

　　相比于带薪休年假，更多职工关心的是能否减少加班，并获得正常的周六、周日休息权。记者调查发现，绝大多数私营企业和少部分国企，员工每周的休息只有一天，有的企业则定下每月休息3-4天的规定，“如果能给我周六和周日，年假不要也划算，比较起来，这才是真正的休息。”岛城一家商贸公司的工作人员小刘说，因为工作和商场有关，周六和周日根本不能休息，除非是老员工和领导，她的休息日被安排在每周二，和同学、好朋友的休息时间几乎是处在两个世界里，而且还被压缩成了一天。至于国家的法定节假日，小刘也没啥指望，工作两年以来，法定节假日只休过春节假期，其他节日都要加班，而且加班费也只是象征性地发百八十元。

　　除了带薪年假和周末，我国的法定假日到底有多少天？以今年的法定节假日情况来看，元旦放假3天，但其中两天要调休，春节放假7天，其中两天要调休，清明节放假3天，其中一天调休，劳动节放假3天，其中两天调休，端午节放假3天，其中两天调休，中秋节放假3天，其中调休一天，国庆节放假7天，其中调休两天，这样算下来，2013年的法定节假日共有17天。