企业缩减费用员工福利缩水 年货大海米成小虾米

　　元旦一过，春节就不远了。过节单位发啥福利，是很多人关心并愿意“八卦”的事情。不过，记者从岛城部分商家了解到，今年年货礼盒预订有“缩水”的迹象。原因是受经济环境影响，很多企业缩减了费用支出，给员工发福利的数量有所下降。不过，年货企业也纷纷推出 “实惠礼盒”，让利不让市场，竞争更加激烈。

　　年货福利订单缩水

　　昨天，记者走访岛城多家大型商场，发现日常消费品已经“退位”，年货礼盒开始陆续摆上了促销通道，位置都挺显眼。其中，肉食酱货礼盒、红酒、白酒、食用油、橄榄油、高端牛奶、冷冻海鲜仍是主流产品，占据了较大的面积。记者仔细走访发现，今年的一大特点是奢侈味渐少，改走实惠路线，一些海鲜、酒类、干海产品、肉菜礼盒的 “单价”都比往年有所降低。这种降低反映出年货市场的走势。

　　“受经济环境影响，不少企业调低了年货礼盒的预算，从目前接到的订单量来看有缩水迹象。”某商场大客户部负责人王女士说，她在该部门工作了3年多了，每年这个时候都是单位订购年货福利的旺季。王女士有20多个固定大客户，每年中秋、春节都找她订货，从今年的情况看，情况不容乐观。她粗略统计了一下，有的企业订年货福利的价格甚至降低了一半，去年200元标准礼盒，今年直降到100多元，再刨除物价上涨的影响，缩水可想而知。此外，还有的企业减少了福利发放的范围，从全员发放到一线员工发放，外围职工不享受福利等等。“一些市民今年办年货可能要自己多花钱了。”王女士说。

　　“今年白酒市场有所下降，一些大客户订购用红酒替代，也降低了礼盒单价。”香港路某商场礼品部负责人说，春节前夕是年货订购旺季，有时候一天就要出数百份定制礼篮，均价在500元左右一个，“今年单价有所下降，以前年货礼篮里选白酒的多数是茅台，受塑化剂等影响一些企业改用红酒或保健品替代，价格也有所下降。”该负责人表示，年货礼篮一般放七八种商品，都是个性定制，因人而异，价格也由数百元到数千元不等。

　　海米变虾米

　　与市场情况相对应，一些商家也开始行动起来，在不降低产品质量的情况下，推出实惠年货礼盒，让利不让市场，力保市场份额不失。

　　“今年准备的年货礼盒有两个变化，再次推出了50元海鲜礼盒，并且非食品类推出了50元到100元区间的福利商品。”麦德龙黄岛商场的常经理说，从最近5年情况看，经济运行良好、市场比较活跃的年份，企业客户海鲜礼盒一般都在200元左右。“最近一次大调整是金融危机”，他介绍，2009年应对金融危机，很多企业客户降低采购年货福利的预算，该公司适时推出了50元的“促销装”，在降低了单价的情况下，保证了出货量。今年了解到市场的情况后，准备再推50元的低价海鲜礼盒。此外，50元到100元价位区间的热水壶、锅具也是主推的低价产品。“500元以上的高端礼盒也保留了，但从今年市场来判断，应该不会多。”

　　每到年关，干海产品也是年货大户。不过今年商家也做好了多种准备。“不光有上万元一斤的野生海参，还有200元以下的干海产品礼盒推向市场，满足各种客户需求。”帝一铭海参高经理说，以往该店的干海产品偏重中高端。今年调整了礼盒，在以往最低280元的礼盒基础上，又开发了180元礼盒：其中，把海米换成了虾米，蛤蜊肉换成了鱿鱼丝等。“虽然调整了一些，但依然有档次、有品质。”高经理说，虽然没有海参“金贵”，但沙子口金钩海米、石老人干贝、红岛蛤蜊干、王哥庄鲅鱼、薛家岛面条鱼等产品同样是青岛名产，发福利送人都不错，目前订购量比去年同期翻了一番，“忙的时候一天出货上千盒”。

　　此外，前海利群超市生鲜部负责人董先生也表示，该商场早在一个月前就开始组织货源，特别是年货冷冻海鲜产品，都需要提前备足。据他介绍，提前备货的冷冻海鲜中，“奢侈品”的数量减少了，比如大对虾、鲍鱼等。相反，鲳鱼、黄鱼、速冻蛤肉等平价产品数量大增。“今年的市场不是拼档次，而是拼实惠了。”董先生说。（记者 刘文剑）

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　　三成多企业下调年终奖

　　一到年关，上班族最关注的是两件事，年终奖和春节福利。除了福利缩水，不少企业的年终奖也要缩水。近日，科锐国际研究中心发布《2012企业年终奖调研报告》，较之2011年，五成多受访企业轻微上调年终奖，一成企业维持不变，但是近四成企业将下调年终奖。

　　本次调研，超过1000家企业向科锐国际提供了2012年年终奖信息，其中，国企、民企、外企样本比例各占三分之一。较之2011年，58%的受访企业将上调年终奖，并以微调为主（增幅低于10%）。

　　面对2012年外需放缓与经济增速回落的双重压力，32%的受访企业选择下调年终奖，另有10%的受访企业维持不变。本次调研，71%的受访国企、64%的受访民企将上调年终奖，而受访外企上调年终奖的比例仅为52%。

　　2012年欧债危机蔓延，全球经济波动，外企经营更易受国际形势影响，因此相对国企和民企，受访外企下调年终奖的比例最高，达到39%。70%的受访地产企业将上调年终奖，比例最高。

　　调研显示，二三线城市中，61%的受访企业上调年终奖，略高于一线城市（57%的受访企业上调年终奖）。专家认为，随着经济结构调整、产业梯形转移与城镇化建设，二三线城市迅速发展，企业通过与雇员分享利润，不仅能保留人才，更从一线城市吸引高素质人才。