工资低工人不好招 业内：东营淄博工资已超青岛

　　B 服务业比制造业月薪约少1000元

　　“今年的工资确实没怎么上涨。”上午11时许，市人力资源市场高级分析师李志战也来到招聘市场看行情，看了几个单位的招聘薪资以后，他也向记者表达了这样的观点，“制造业的工资还可以，服务业的工资确实还不行。”他指着几家餐饮单位的招聘信息说，服务员高的才拿到2000元，“现在市场上就是缺少服务员，工资也不高，工作条件也差些”，李志战表示，餐饮行业工作辛苦，“没有固定上下班时间，经常忙到晚上10点，要得等、靠，相对于其他行业，没有优势”。再加上餐饮服务行业最需要的其实是女工，“女孩子18岁到25岁出来打工，是黄金时段，到25岁时其实是熟料工了，市场上最需要这样的人，但往往这个时候已经到了结婚生育的年龄，回家结婚有了孩子就不再出来了，其实这部分人力挺可惜”。

　　李志战表示，相比起制造业，餐饮业等服务行业相对缺乏竞争力，“月薪能差一千元”，果然记者在市场里继续转了几圈后发现，不少制造类企业的薪资大都在三千元以上，其中青岛全能重工机械有限公司招聘铆工、焊工、钻床工、镗床工、打磨工、清渣工等共计150多人，“包食宿、单休，有保险，有班车，试用期工资约2000元到3000元，试用期后工资约3000元到4999元，后勤人员试用期工资约1800元到2200元，试用期后约2200元到2800元”，而目前本市餐饮企业的工资高的才能拿到2000多元，“算上奖金和提成，月薪能拿到3000元”，李志战表示，正是因为这样明显的对比，餐饮行业才一直招工难，“多数人都想学点技术，拿个高工资，但是，真正有证的技术人员还是少数，多数只是干过，市场上有缺口”。

　　C 去外地招人，薪资已没优势

　　“很多地方工资也都涨了，去年我们去泰安、济南商河等地的招聘会时就发现了”，在现场招聘的特瑞堡工程系统(青岛)有限公司的招聘人员姜先生告诉记者，往年当地政府在他们去到之前，就给求职者发短信、打电话，通过报纸、电视宣传招聘会，告诉他们有企业过来招聘，“我们人力有限，下不到村里，因此，对于这样的机会我们特别珍惜”。

　　姜先生告诉记者，今年他们企业又兵分好几路，既在青岛本地招人，又派人到了外地，“为了招到人，在条件允许的情况下开出的工资尽量要比当地高一些”。姜先生表示，去外地招聘的次数多了，他们也积累了不少经验，“泰安东平、日照莒县到青岛来打工的人很多，因为这些地方当地的工资低，又离青岛相对近些，过来打工的稳定性强”，但是，省内也有几个地方的工资已比青岛高了，“淄博、东营等很多地方比青岛高，甚至威海、烟台的一些企业也慢慢地高于青岛的平均水平”。姜先生表示，因为青岛的消费水平较高，因此，这样的薪资背景下，招聘不占优势。

　　姜先生表示，青岛的品牌多，品牌效应强，但是，劳动密集型的企业还是不如东营的石油化工、淄博纺织化工等行业的薪资水平高，“为了招到人、留住人，我们的工资跟外企差不多，比国企高一些，当然，面试也更严格一些，这样严进了，出的也就少一些，用工稳定性更强”。

　　D 300多个劳务合作基地，今年都没邀请咱

　　采访中记者得知，本市劳动保障部门为了给企业提供较好的招聘平台，从2003年起就专门跟河南、甘肃、宁夏、四川、东三省等300多个劳务输出省和地区的劳动保障部门、技校等达成了合作、联谊关系，“他们有人，需要往外送，出来打工挣钱，咱们有企业，以往每年到了春节前20多天，就有当地的劳动保障部门给我们发来邀请函，我们跟企业联系以后，就在春节后带队出发到外地招工了”，市外来从业人员职业介绍中心的相关负责人告诉记者，往年都能收到三四个邀请函，“有的即使咱们不能去，也会把青岛企业的招聘信息发给他们，他们帮着在当地宣传招聘，有人愿意过来的话也可以”，但是，该负责人表示，今年他们却一个邀请函都没有收到。

　　分析其中的原因，该负责人表示，可能是当地经济发展了，也需要有工人，而全国性的缺工，致使当地外出打工的人选择的余地多了，“有的地区甚至在招商引资的时候，就跟企业约定，为其提供相当数量的人力资源，不管是出于地方保护还是什么原因，可能就首先将人力留给自己当地的企业了”，该负责人表示，从目前看来，一封邀请函都没有，“当地政府不这样做了，我们去的可能性也已经不大，因为过了这段时间的招聘旺季，企业的积极性也会缩减”。该负责人表示，等忙完招聘会，他会跟这些合作基地联系，确认当地的劳动力流向和各地的薪资水平。文/图 记者 郝春梅