第12届中华管理英才论坛将于12月16日在青岛揭幕

    “国民幸福指数是衡量一个国家或地区生态环境、政府管理、经济发展、社会进步、居民生活与幸福水平的指标工具，也是社会发展、企业状况、家庭的生活的衡量标准。加强和创新城市、企业管理，提升国民幸福指数及国民幸福感，已成为国民经济“十二五”规划的核心目标之一。我们所做的一切，都是为了让人民生活得更加幸福、更有尊严，”何总侃侃而谈。他接着说，发展的最终目标不是最大化财富，而是最大化人们的幸福。从今年全国“两会”至今，全国各行各业热议“幸福感”话题，构建幸福城市、幸福企业、幸福乡村及幸福家庭。可以说，以GDP指标评价一个国家或者社会经济发展水平不够完整，国民幸福指数可以逐步成为评价社会进步的重要补充指标。它还具有促进政府作风改变、促进企业、乡村民主和谐的重要价值。

    “把幸福的概念融入管理之中，它将体现以人为本的理念贯彻于具体的管理之中，同时，作为一种核心价值体系的力量也成为管理的内涵。文化的力量，很大程度上取决于凝结其中的核心价值体系的力量。而没有核心价值体系，一种文化就立不起来、强不起来，一个企业就没有赖以维系发展的精神纽带，一个城市就没有凝聚力和幸福感”。

    他说，当前，我国正处在一个非常关键的发展时期，核心的一条，是要按照科学发展观的要求和指导原则，统领发展全局，走出一条可持续发展之路。对此，何超先生认为，按照科学发展观要求走可持续发展之路，一个非常重要的因素就要创新，让创新的主体充满活力，并通过管理创新，激发、激活创新主体的动力。因此，第十二届中华管理英才论坛的主题确定为：幸福管理——领导者的持续之道。

    经济发展改变的是一个城市、企业有形的面貌，那么，城市文化、企业文化的发展则可以化育一座城市、一个企业无形的风骨。大家都知道，作为企业文化对一个工厂的发展建设影响十分深刻。但是，往往在一些企业的文化建设中过多地注入老板文化，这就很难激发、激活创新主体的动力。许多企业之所以发展困难，步履维艰，一个重要原因就是在于他们的领导没有寻找到一条持续之道，即没有对员工的幸福承担责任。一个没有为员工的幸福生活提供客观条件的企业是一种失职，但试图超越自己的能力去实现员工的幸福，或者试图替代员工去实现他们的幸福，对这个企业发展而言，则是相当危险的。

    在谈到这次论坛之所以在青岛召开时，何总高兴地说，青岛被誉为“成就中华管理英才的摇篮”。11年来共有张瑞敏、汪海、王玉科、常德传、陈昌金、杨绵绵6位先后荣获“中华管理英才人物”，它是中国企业管理界的沃土，更是企业品牌之都，青岛市委市政府对“幸福管理”具有很强的超前思维。青岛市委李群书记多次指出，以世界眼光谋划未来，建设宜居青岛幸福城市，使青岛老百姓对生活的客观条件和主观感受，有一种积极愉悦的心理体验和价值判断，对生活在青岛感到满意、自豪和幸福。可以说，青岛市的城市管理思想和理念，对贯彻落实十七届六中全会，把文化建设纳入发展总体规划，打造国际化幸福城市意义非凡，对传播引领 “幸福管理”有着非常直接现实的借鉴作用。因此第十二届中华管理英才论坛选择在青岛召开，意义特别重大。