职工合同被擅改维权无门 单位坚称不知道(图)

　　为了维权和解除合同，付先生到自己的前任单位调用合同，可是当他拿到合同后却发现有人做了手脚，而且签名也并非自己所签。询问用人单位，用人单位却坚持称没有更换。

　　为防吃亏合同写时间

　　付先生告诉记者，2007年年9月他进入开发区某校,2008年5月1日签订一年劳动合同，后转到该校所开的人力公司名下，之前与学校签订的合同也于2008年10月1日被终止。之后付先生又与人力资源公司签订合同，签约时间为2008年10月1号至2010年9月30号。虽然更换了签约方，但付先生仍在学校内继续工作。不过为了防止今后出现问题，付先生在与人力资源公司签订的这份劳动合同中注明了一句话：“实际开始工作时间为2007年9月17号”。

　　想维权却发现“假合同”

　　付先生说，2010年1月27号，他因在学校受伤停止工作，认为受伤是在上班期间出现事故，校方应当承担一定的责任。校方在支付了医疗费用后又给付先生1500元，但付不满意，学校后以合同甲方改为人力资源公司为由对付的要求不予理采。此间，付先生又找到了一份新工作，但因与原单位的合同没有取消，因此不能签订新合同。

　　“之后我就到人力资源公司调用合同，既是想利用上面留的注明帮我维权，也是方便签订下一份合同。”可是让付先生没有想到的是，人力资源公司给他的合同，注明消失了，签名的笔迹也不是付先生自己的。对此，人力资源公司工作人员称自己不清楚，不能予以回答。

　　付先生说，他在学校工作期间，工作时间为8:00-20:00，周六周末不休，年工作时间总计360小时，单位应当支付加班费。劳动部门的相关人员答复称，工时计算制度包括工时制度和特殊工时制度。这两种制度需要用工单位到劳动部门申请。如果用人单位没有申请，在正常工时之外，可算作加班，不支付加班费是违法的。按照付先生的计算，应当算作特殊工时制度，但据记者向开发区劳动部门核实后发现，该人力资源有限公司并没有申请特殊工时制度。