用工荒逼企业涨工资 不签合同投保得天天招工

　　年纪大的人较多

　　记者在人才市场发现，求职的年轻人比以往大大减少，“现在大部分人都有工作了，没有活儿干的大都是年纪比较大的人”，中粮可口可乐饮料(山东)有限公司的招聘人员张先生告诉记者，他是负责业务的，需要招聘业务员，所以自己就过来了，当天也有了足够的人登记参加面试，“我不太常来，感觉还可以。”不过，一些诸如操作工等技术性岗位仍然不是很好招人。

　　在常见的缺工最严重的餐饮行业中，也有企业摊位前围着很多人。在黄海饭店摊位前等着求职的徐阿姨表示，自己就是相中了黄海饭店这个牌子，“这么大的企业不会拖欠工资，干了多少活儿，钱也能按月发。”徐大姐表示，而且这家单位的工资比旁边的另外一家酒店的同等岗位每月工资高一两百元。

　　不过，在招聘现场，有几大类型的企业少人问津，保险公司、美容院一直在招聘却总也招不满，现场的招聘人员告诉记者，因为这个工作流动性比较大，收入也不稳定，所以他们常年招人。

　　招工对比

　　不马上投保扭头就走

　　记者在一家看上去还算比较有实力的招聘单位摊位前，与工作人员交流。“过来看的人不少，但是一听不能马上投保险，就直接摇头走人了。”负责招聘的大姐告诉记者，因为他们单位现在急需人员上夜班，“车间里噪音比较大，很多人坚持要补助，流动性比较大。”另外，还有一个重要的原因，就是求职者到了单位以后，不知道多长时间能给投保，“很多找工作的人一过来就问这个，咱也不能骗人家，只能实事求是地说。”这位大姐表示，自己所在的单位如果想给员工投保，需要一批一批地办，“要一级一级地向领导汇报，不可能为了一两个人就去投保，过了一个多月人走了 ，还很麻烦。”这位大姐表示。

　　涨工资发补助留住人

　　走访调查了招聘市场的情况，记者又联系了几家大型企业，在即墨从事服装行业的青岛雪达集团目前的缺工形势得到缓解，人力资源部的一位负责人郑主任告诉记者，虽然说服装行业一直缺工相对严重，但是，今年单位却并没有经受多大的“招工难”，就拿服装厂里最紧俏的缝纫工来说，也完全够用，“工厂本地人外地人都有，尤其是本地各个年龄段的工人都有，这些人在这里安家落户了，也都能干住，而且很多都是一家好几口人在这里干。”郑主任说，现在工厂招聘基本不打广告，也不去招聘会了，“到学校里去宣传、招人，工厂里的职工也会跟家里符合条件的人说，就有人过来了 。”郑主任说。

　　为什么招人不难了？原来，雪达集团有自己的优势所在，工厂有自建的员工公寓，公寓内冬有暖气、夏有空调，而且还有独立的卫生间，员工可以在宿舍内洗澡。“工资是计件发放的，不过总体来说也涨了。”郑主任表示，去年这个时候，熟练工的工资在2500元到3000元之间，干得很好的可以拿到三千多元，而现在工资上涨了，有些人能够拿到4000多元。“干的活多挣得多。”记者得知，他们还每个月给每人发放包括餐补在内的170元补助。

　　“只要服装业不缺工了 ，制造业就没有问题了。”一位不愿意透露姓名的人力资源分析师告诉记者，政府部门严查劳动合同签订情况和职工投保情况，这些只能算是外因，青岛的用工市场形势已经有了大大好转，企业自主转变管理方式等内因起了关键作用，“涨工资和就业环境的转变是最重要的因素，很多人即使挣得不多，也要干得开心。”

　　专家点评

　　涨工资对农民工最有吸引力

　　对于目前的用工形势，市人社局相关负责人表示，今年以来，青岛企业的用工形势好转，新增就业岗位的增幅较大，“招工难”问题有所缓解。根据5月份的检测数据，招聘企业及需求岗位持续减少，市场供求缺口进一步减小。而“招工难”较为突出岗位的需求也逐渐减少，就业环境进一步改善，岗位稳定性提高。在这其中企业工资待遇的提高对农民工吸引力最强，目前青岛企业平均招聘工资同比增长20% 。其中，制造业工资增长幅度较大，同比增长27%。

　　经历了用工荒，越来越多的企业调整用工方式方法，“签合同，投保险都已经是最基本的要求了。”一位不愿透露姓名的人力资源分析师表示，现在如果再有企业做不到这一点，也就太不靠谱了，“肯定站不住脚”。他告诉记者，本市有一家企业，去年缺工1400多人，而今年只缺300人，“员工总量并没有改变，仍然是4000人左右，用工缺口小了。”而这家企业采取的最有效的措施就是涨工资，涨幅最小也在20% 以上，同时企业还自建公寓等，给员工提供越来越好的“家”的感觉，从这个方面来看，就是企业的主动性增强了，而少数中小企业仍然看不清形势的话，就肯定要“落伍”了。

　　文/图 记者 郝春梅（署名除外）

　　（来源：半岛网-城市信报）