渣打现“薪酬门” 不满奖金计算方法员工离职

　　离职渣打态度转弯

　　日前，黄伟已离开渣打银行，去了其他银行工作。他对此事的态度也已截然不同。

　　“我的事情还没有处理完。”6月7日，记者致电黄伟时，黄伟回答说。当日，记者与渣打银行取得了联系。6月8日，记者再次希望了解黄伟的有关情况，黄伟表示，“网上的都是我乱写的”，“是我自己搞错了规则，有啥可写的，别添乱了”。

　　黄伟的一位上级态度也出现了变化。在此前的邮件中，该上级同样为黄伟争取权利：“当我得知这样的消息，我认为这样的结果对我们是非常不公平的。黄伟自从加入银行，一直很努力地工作，也正是因为他的勤奋努力才会获得优秀的成绩。但，现在的结果，实在让人感到失望。真诚地希望此事可以得到各位领导的重视！另，此事一样影响到我的业绩考核，希望行长能够一样重视！”

　　不过，6月8日，记者拨通该人士电话时，他表示，自己也更换了部门，对于此事还是以采访银行与黄伟本人为准。

　　记者试图了解该员工目前的情况，渣打回复，“至于有关所提及之员工，由于事件涉及员工隐私，我行对任何涉及员工隐私的情况不发表评论。敬请见谅。”

　　“这肯定是银行与员工做了某种妥协，所以不愿意把事情闹大了。”渣打中国的一位员工如是说。

　　存款压力大考验银行奖惩机制

　　“这是机制问题。” 一位银行业分析师说，银行与员工对奖金认定标准不同，主要还是在于激励机制。

　　去年以来，银行的存款压力相当大，银行如何激励员工拉存款是很重要的问题。当时黄伟拉来8亿存款，正是渣打缺存款的时候。

　　一位外资行人力资源部总经理向《投资者报》记者表示，银行为了在某一个时间段达到目标，会对客户经理的业绩指标作出指示。比如说，那段时间存款指标比较紧张，那么银行就会要求客户经理把增加存款作为业绩指标。这倒并不一定完全是为了与奖金挂钩。

　　业绩是一个综合的考量标准，每家银行都有自己的标准，不过最后还是以银行的说法为准。

　　“银行其实并没有高息揽存，不过客户经理为了完成指标，很可能会把自己的奖金以某种方式回馈给客户，以吸引客户把该笔资金存到银行。”一位银行业人士告诉记者，对客户经理来说，只要完成存款指标，即使没有奖金，但是有业绩的支撑，还是能够得到比较好的薪酬，且能在银行有比较好的发展空间。

　　“如果你还想在银行混，那就只能按照银行的要求来做，这没有办法。银行毕竟是强势。”一位渣打银行的员工告诉记者，我现在还在渣打，所以也没法说什么。

　　渣打银行给《投资者报》的采访回复中表示，“渣打银行目前在华运营情况稳健， 财务状况良好，且我行存贷比已经达标。渣打银行致力于为客户提供包括存贷款在内的全面金融服务。”

　　“对于员工的激励，我会经常性地鼓励他们，比如‘这次做得很不错’等语言，而不是完全靠奖金激励。”另外一家外资行的一位高管如是说。