青岛年底再现用工荒 月薪8000元请不来技术工

    案例3 工作不固定，想走就走

    采访中，记者还注意到一个现象，这边是各家用人单位高喊“用工荒”，抱怨“ 没人手”，那边在辽宁路、蒙古路的街头却聚集着大批外来务工人员在揽活儿，包括钟点工、清洁工、泥瓦工、管道工甚至司机、厨师等等。

    在辽宁路上，记者跟正在揽活儿的孔磊谈了起来，他说 ，在青岛打工五年，他干过家政工、装修队、建筑工地、长途运输，但从去年开始，他就不再挂靠公司，而是自己单枪匹马到劳务市场上找生意。一年中，孔磊工种变换频繁，有时上半天还是司机下半天就成了管道工，虽然不固定，但一年下来，他的收入竟比在公司时赚的还多。

    “在公司时间不自由，还禁止在外拉私活儿，一个月的工资2000元，有时候还拖欠不发，光讨债就够折磨人的。”孔磊说，“自己干虽然风险大，但好处就想干就干，想走就走，运气再差也不会被拖欠工资。”

    “工作不固定也都是让部分企业逼的。”说这话的是正在靠活儿的小赵，他之前看到一家企业在招仓库管理员，他去应聘，结果因“无相关工作经验”被拒绝，小赵无奈，只好到劳务市场自行找活，“小年之前能拉到活就干，实在找不到活就直接回家。”

    ■原因

    缺乏合理的岗位配置

    “‘民工荒’之所以出现，跟国家大的经济背景变化有关系，这直接导致了社会人力资源结构发生了变化。”青岛市企业知识经济研究会人力资源工作委员会秘书长冷继昌说。

    冷继昌说，从大的政策背景来说，国家对农民、农业、农产品的扶持政策 ，使得农村经济逐渐活跃，农民的收入逐渐提高，进城打工和在家务农的收入差慢慢缩小。那些中年妇女和年龄稍大的农民在家门口就可以实现较高的收入，而且可以照顾家人和孩子，成本大大降低，所以宁愿在家门口少赚点也不远舍近求远进城务工。

    而那些80后、90后的年轻人们，一方面富裕的家庭经济条件让他们衣食无忧，所以，打工赚钱已经不是放在第一位的选择了。很多年轻人在经过短暂的工厂打工、职业技能培训之后，开始在城市里简单创业。他们虽然设备简陋，技术不成熟，门店等等也相对较小，但是自主创业的收入比起在工厂打工显然要高不少，重要的是，他们从创业中实现了从小到大 ，由弱到强。

    那么，部分企业为什么留不住农民工？冷继昌认为，最重要的是，没有给农民工这个群体一个合理的岗位配置。不少企业根本没有人力资 源管理部门，即使有，对于农民工群体并没有给予足够的重视，只是认为他们就是简单的“干活的”。

    农民工个人的职业规划没有跟企业的发展紧密联系在一起。企业对于农民工缺少情感上的关怀，而相对于其他的企业员工来说，福利待遇少，企业不知道怎么样选人用人，农民工不知道如何干，干什么，既是企业人力资源的浪费，也造成了农民工的“被边缘化”。

    ■出路

    企业转型已“非转不可”

    冷继昌认为，应对“民工荒”，远不是用人单位一厢情愿地加薪即万事大吉的，而更应该是从全方位的制度上，为他们提供进入城市的无障碍通道；更应该是所有雇佣他们的、接受他们服务的，以及为他们提供服务的相关部门和人员，都能给予他们发自心底的尊重和关爱，让他们能够享受他们本该享受的权益。

    要想缓解“民工荒”，首先需要企业转换观念，不能再依赖廉价劳动力提高利润，而是要靠结构升级和技术改造提高农民工待遇，以缓解招工难的现实压力。此外，企业有必要进一步改善农民工生活工作环境，开展文化娱乐活动以充实农民工精神生活，激发农民工的团体幸福感和企业的凝聚力。

    成龙咨询集团高级咨询师张晋瑞认为，农产品价格的上涨，提升着农民的收入；而农民收入的增加，逼迫着企业工资的提高。这一逻辑的背后，是一股强大的市场力量。对生存于市场的企业而言，这是不可抗拒的力量。

    当低成本的劳动力优势不再，企业的生存之道，除了梯度转移，除了借道科技、品牌等沿着产业链的高端向上方向发展之外，别无他途。“经济转型”在中国说了好多年了，却鲜有成效。但频繁上演的“民工荒”却真切地预示着，这一天的到来已经并不遥远。

    “民工荒实质上是一种劳资博弈，要么企业加薪，要么民工不来，有远见的企业家就会转变生产方式，提高产品的附加值，通过转型升级获得的效益来消化劳动力薪资提升后上涨的成本，这是一种倒逼，是劳动力市场逼着企业转型升级，市场之手永远是最有效的。”张晋瑞说。