因行而异 揭秘各行业2010年年终奖

    尽管同处通货膨胀的大趋势下，但今年各行业的表现却大不一样，这必然会影响到行业内员工的奖金多少。汽车和房地产业业绩突出，员工是否能从增长的业绩中分走一杯羹？在物价上涨的大背景下，消费品行业的员工年终收获会不会较往年有所增长？

    ◎房产业

    开发商“开源”中介“节流”

    11月伊始，上海闸北大宁板块某知名开发商的新一轮楼盘销售拉开帷幕，现场千余名购房者聚集一堂，销售场面火爆。

    “9·29”新政调控出台后，虽然感受到上门客减少，成交速度放缓的影响，但全国各大开发商仍然理性定价，推新品的节奏没有随意调整，一时间，房价毅然扛着“通胀”的压力持续增长。

    这样的背景下，对于年终奖问题，在国内某知名房企任职的小董笑了笑，“如果年终奖要涨，一定跟着薪水走，涨得最多的肯定是管理层。据我了解，房地产开发商的项目总经理年薪好一点的一般都是七八十万，50万属于平均水平。”

    至于为什么在 “开发商资金紧缩”盛传的背景下依然看涨年终奖，小董认为，“首先是市场依然存在刚需，产品供不应求让房企资金充足；其次，银行贷款渠道被控制后，很多地产商已开始借道信托融资了。”

    不过，上述言论和调查或许只能反映开发商高管的“薪情”，对于多数房地产行业的普通企业员工而言，并没有参考价值。

    “从事房地产策划或者研究领域的员工，他们的年终奖可能并不高，毕竟他们最多只能算房地产行业的文职；其次，工程部门的年终奖涨幅也不会高，最多就是两个月的工资。”国内某房地产咨询机构的资深分析师透露。

    在记者采访中，上述观点得到了多家中介行业员工的认同。

    “二手市场成交如此之差，公司能撑住就不错了，年终奖怎么可能大幅上涨？”看着“11月中旬二手房成交量创8月份反弹以来最低值”的消息，在一家亚洲知名中介机构任职的沈先生只能感叹。

    沈先生告诉记者，他在该中介公司工作已有两年，去年年终奖就是多拿了1个月工资。至于在二手市场成交量惨淡的情况下公司会如何发放年终奖，沈先生的语气中夹杂着明显的无奈：“估计高不过去年。”

    ◎金融证券业

    基金券商“红包”丰厚 银行中规中矩

    作为平均薪酬最高的行业之一，金融机构的年终奖几何，一直都是市场关注的焦点。

    “去年，我听说一家总部位于深圳的中型基金公司，一个普通职员的年终奖就高达18个月的工资，总额超30万元。”在上海某大型基金公司担任市场销售员的龚华（化名）告诉记者，年终奖最丰厚的还有负责市场销售的人员，因为他们的业绩根据提成来算，上不封顶。“即便是普通职员，往年最少都有10万元以上，2009年因为行业整体效益都不错，所以有个15万也很正常。”龚华说。

    与基金公司的市场环境类似，近年来，证券公司的年终奖也是水涨船高。不过，由于券商内部各个岗位的工作有很大差别，因此年终奖亦相差巨大。

    据上海一位业内人士介绍，“除了自营、资管等弹性大的部门，投行的年终奖最高，研究部门则次之。普通投行人员不包括项目提成在内的年终奖，平均在20万元左右。”

    据记者了解，福建某券商投行部门的职员年终奖在18万元左右，而上海某大型券商投行部门中具备3年工作经验以上的职员年终奖都在20万元以上。

    与券商、基金相比，银行业的年终奖就显得“中规中矩”。

    “银行营业厅柜台工作人员的年终奖貌似没涨，信贷部、结算部、风管部等部门年终奖和业绩有关，估计能涨不少，因为我看行内统计数据，今年的信贷投放量较去年增长了近1/3。”一大型银行工作人员向《每日经济记者》透露。

    “总体而言，每年年终奖差别不大，年景不好时3万元，年景好时5万元。”上述银行工作人员说。