新华保险青岛分公司加强新人培养 促进团队建设

    6月12至13日，新华保险青岛分公司举办2010年首期内勤员工新人培训班，各部门、各机构共22名新人参加学习。此次培训重点是对新人在公司文化与发展历程、职业化转型、寿险基础知识以及相关部门的管理制度、业务运作流程等方面进行讲解，并通过团队建设、游戏活动等灵活多样的教学方法，使新员工在较短时间内更快适应岗位、提高技能，融入新华文化、融入工作团队。

    新人班开训仪式由分公司人力资源部宗诚总经理主持，分公司刘崇松总经理出席仪式并做重要训勉。刘崇松总经理讲述了自己从业十三年的经历，结合青岛分公司发展历程与保险行业改革创新所带来的巨大变化，向大家谈了自己在保险业个人成长、事业发展的感悟，对新员工提出四点建议和要求：

    一是要对自己的未来拥有梦想，要有清晰的发展方向。每个人的起点可能不同，但谁都可以拥有宏伟的目标。他给新员工讲述了一个“铁路局长”的故事：同时进入铁路局的两个年轻人，一个积极主动，立志要做铁路局长；另一个消极被动，满足于进入铁路局工作。正是因为两种截然不同的人生态度，在若干年后，立志做局长的年轻人真的成了局长，而那个安于现状的仍然是一名普通工人。一个人的梦想决定了他格局的大小和未来的前途。

    二是要有一个积极健康的心态。“运到盛时须警醒，境到逆处要从容”。他认为，境遇困苦时的自信从容才是一种非常健康的心态，也是非常了不起的。成功的路上会有很多的干扰，有外界的干扰，也有自己内心的困惑，是否有积极健康的心态决定了一个人能否走下去。他指出，新员工一方面要克服浮躁的心态，踏实工作；另一方面要保持一颗平常心，不要因为当前的一点小小利益斤斤计较，做为一名新员工，更要有长远的发展眼光。

    三是要持之以恒，不懈努力。“天道酬勤”。他指出，一个人的成功与他付出的辛劳一定是成正比的，大家对繁忙的工作应有正确的认识，今天辛勤的付出是为自己积蓄能量，是为了将来能有更大的收获。

    四是要善于营造良好的成长环境。他指出，个人的成长离不开良好的工作环境和人际关系，每个新员工要多和同事、领导沟通，为自己创造更多的展示机会，为公司业务发展提出更多合理的建议想法，贡献自己的聪明才干，进而更好促进团队和公司的发展。

    刘崇松总经理最后指出，新员工们来自各地，希望大家珍惜相聚在一起工作的缘分，希望大家借助此次培训学有所获，更好更快地成长。