青岛新闻网讯 近年来，恒丰银行青岛分行党委坚持把党建这个独特优势打造成核心竞争力，围绕“新丰帆”阳光党建品牌，不断创新工作机制，2020年度，聚焦党建与业务融合互促、同步提升的目标，秉承“工作学习化、学习工作化”的培训理念，设立“阳光学堂”，打造“实境课堂”；制定“阳光丰帆”计划，搭建完备人才梯队，为青岛分行高质量发展提供了有力支持和人才保障。
为进一步提升一线员工业务专业素养，根据“阳光丰帆”百人育才计划，针对柜面一线员工，分行组织制定运营专业梯队培训计划，从主管柜员、高级柜员、普通柜员三个层级，为“想干事、能干事、干成事、不出事”的一线优秀人才搭建平台，提供多维发展晋升路径。运营条线32名党员组成“红色先锋”——党员突击队，开展党员和员工“一对一结对”互助活动，充分发挥“一名党员一面旗帜”模范引领作用，以点带面，全员提升。
8月2日，第一期主管柜员培训班正式开班，来自辖内10家营业网点的19名优秀业务骨干参与此次培训。培训首先以“如何防范账户开立、变更、撤销业务环节中的风险点”为议题，通过“分组对抗、一问一答”的圆桌会议形式，每名参训人员积极建言献策，对日常工作中的业务难题进行现场研讨，碰撞出行之有效的解决措施。接着，从客户身份识别、账户印鉴变更、风险案例分析三个方面进行了开放式理论测试，每名参训人员认真思考、专心作答，通过理论联系实际，加深制度理解。
“求木之长者必固其根本，欲流之远者必浚其泉源”。恒丰银行青岛分行党委高度重视人才培养，坚持以党建引领人才梯队建设，通过实施“党建+业务”双提升计划，推动党建工作与业务发展双促进、双提升。下一步，恒丰银行青岛分行将结合各层级柜员的能力水平、实践经验，通过持续开展形式多样、内容丰富的专题培训班，不断提升柜员专业水平和综合素养，打造“用心倾听的敏捷银行”，更好地为社会大众提供优质金融服务。
责任编辑/潘丽丽