中石油青岛销售伉俪站经理携手浇灌宝石花

    “你们复合剂卖得好，有什么诀窍吗？”王政芳和于晓柱一边做饭，一边讨论着加油站的重点品类销售技巧。王政芳现任青岛11站经理，于晓柱现任青岛108站经理。作为一对夫妻档站经理，他们几乎把全部心思都放在了两座站的经营和管理上。每次回家见面，两人言语间总是离不开加油站里的那些事儿。在他俩的带领下，2016年，青岛11站油品同比增长27%，非油收入同比增长56%；青岛108站油品同比增长12%，非油品同比增长75%。两座加油站连续两年荣获公司“红旗加油站”荣誉称号。

    结缘宝石花 情定加油站

    “我们俩和中石油有缘分！”这对站经理夫妻相遇于2006年，那时，他们在同一个加油站工作。于晓柱是站经理，王政芳是核算员，两人配合默契，经营管理两手抓，员工管理十分到位，油站销量上升很快，频频获得公司表扬。两人互相欣赏，暗生情愫。由于工作能力突出，加之受于晓柱影响，王政芳很快也走上站经理岗位。从此，作为油站领头羊，两人分别在各自的油站里拼搏着。2008年，他们携手走进婚姻殿堂，也更深入地走进了各自的世界。

    夫妻齐上阵 客户大开发

    销量提升是加油站管理的核心。夫妻两个都是热心人，喜爱结交朋友。他们将客户的事当做自己的事情，无论大小都热心帮忙。慢慢地与很多客户都成了朋友。两人还经常带领员工到周边小区进行宣传，到单位客户进行走访，已经成为了一种工作习惯。非油客户的开发是最具挑战性的工作。面对比较棘手的客户时，夫妻齐上阵，妇唱夫跟随，两个人配合默契，与客户沟通起来更加顺畅，事半功倍，成功开发月用油30吨的某机械公司和月用油15吨的某物流公司。非油方面，抓住线索，顺藤摸瓜挖出机油大客户，成功销售中桶机油200桶。

    切磋有无中 互促进步大

    在加油站管理中，于晓柱注重理论知识学习，曾在公司首届岗位技能大赛中获奖。作为一名女站经理，王政芳巾帼不让须眉，擅长实际操作能力。两人经常互相出题，互为老师，指出不足，提出解决办法。通过一起学习，各自取得了很大进步。2016年，青岛公司选送的3名站经理参加销售公司技能鉴定首次技师考核，夫妻两人榜上有名，双双通过考核，成为销售企业第一批技师。

    移花巧接木 站家筑爱巢

    公司开展6s工作后，细心的王政芳不仅在加油站严格落实，还把6s理念带回家，把家里的橱子和抽屉都贴上了标签，还规定谁违反了就要承包家里的内务工作。两个人互相监督，乐此不疲。环境变了，没有了乱拿乱放，生活中平添了一种乐趣。夫妻间倡导的6s从家开始，让6s理念扎根在心里，在加油站里更是生根发芽。于晓柱把加油站的6s进行区域划分，每人负责一个区域，增强员工责任感。自己以身作则，带领员工贯彻执行。两座站的6s工作也取得了长足进步。

    家成党建部 说事评理忙

    作为两名党员站经理，夫妻两人同时承担起思想工作者的角色。加油站遇到思想波动较大的员工，他们会请回家里，坐在一起喝茶吃饭聊天，倾听员工心声，解决员工困难，化解心中矛盾，让员工倍感舒心温暖。这样的场景每月都有几次。夫妻间毫无怨言，都坚定地支持着对方。于晓柱脾气急躁，有时员工表现不好也会发脾气。这时员工就会来找王政芳“告状”，王政芳就耐心地听员工说事儿，给双方评理儿，让大家顺气儿。时间长了，员工们调侃说：“这个站经理之家‘套路’深呀，小两口儿一唱一和，就把问题解决了”。

    “一路上有你，苦一点也愿意……”正如歌词所言，一路走来虽不容易，但夫妻俩互相扶持，携手并肩，再苦也甜！小两口相约：要把小家庭经营得越来越温馨，把加油站业绩刷新得越来越光鲜！