春节中高层人才最易跳槽 企业年终奖改6月发

    又到年根儿，一年一度的辞职潮再度来袭，面对劳动力缺口日益突出、社会白领阶层人才流失，企业主或未雨绸缪，提前为明年的空缺职位布局想撤；或重金奖励、动之以情，力争把得力手下挽留。而与往年不同的是，今年的辞职热潮已不再局限于服务业或制造业等基层工作岗位，以外贸从业者为代表的一大批都市白领阶层，成为了今年岁末辞职热的主流。“今年整体经济形势不好，尤其是外贸企业效益都不太理想，所以外贸行业的跳槽现象格外突出。”青岛金前程人力资源顾问有限公司党明星经理向记者表示，除了一些客观因素，很多企业在职工管理上缺乏情感经营成为最大的弊病。

    跳槽 为挣“活钱”舍弃八千月薪

    过完年就跳槽！对于这一点，金都花园一家外贸公司的报关员小魏已下定决心，在很多外人看来，这似乎是一个无法理解的决定。因为在外贸行业已工作多年，小魏已经是公司的业务骨干，目前的收入已经远超同行平均水平。“交通补贴、午餐补贴、效益奖金……杂七杂八加起来，一个月能发七八千块钱吧。”小魏告诉记者，一般的报关员的收入很少，月薪三四千元算是平均水平。对于自己的跳槽打算，小魏表示，今年外贸行业普遍不好，在这种背景下，她更愿意挣活钱。

    小魏跳槽的重要理由就是年终奖。“去年我年终奖发了2万，今年一下子降到了3千。”小魏说，以往的年终奖都是按照个人表现分档发放，但由于今年公司效益不好，公司从上到下都拿3000元年终奖。这种“一碗水端平”的情况，让小魏对公司今年的发展不抱信心，“我考虑今年外贸未必能复苏，如果公司持续这样，恐怕我的工资也得降。”于是，小魏利用多年积累的行业人脉，找到了另一家外贸公司，目前已签约春节后正式到岗，而签约工资远不如原先公司。“一个月保底5000元，比以前少了差不多一半。”小魏说，尽管工资少了，但小魏看重的是这家公司给她的宽松空间，“公司老总允许我按照业务量提成，完成一艘船就扣一艘船的提成费。”小魏认为，这种“挣活钱”的方式，让她跟公司之间的关系更为灵活，适合目前行业前景黯淡不明的情况。

    【点评】“虽然今年经济效益不景气，但我参加的不少企业年会，奖励力度却保持不变甚至超过往年。”青岛金前程人力资源顾问有限公司党明星告诉记者，受经济大环境的影响，特别是私营企业在今年普遍遭遇利润滑坡，由此导致今年人才流动更加活跃，尤其是岁末这段时间，从市场数据来看，人才流动达到了最近1年以来的新高峰。面对着人才的流失，不少企业都通过年底重金奖励的方式，鼓舞企业员工士气，保证企业岗位的稳定性。尽管如此，私营企业所面临的空岗、缺岗现象依然较为严重。

    应对 年终奖改到6月发

    “每年都是这样，我都已经习惯了。”面对着心存离意的员工，企业老总也早早做好了准备。一家投资公司的人事经理告诉记者，公司提前做好了人员流失的准备，从2012年下半年开始，几乎每个月都参加一两次招聘会，手头已经储备了一批人才资料，就准备在春节后补充公司的空缺。而辽宁路中新大厦的一家网络公司总经理则表示，为了防止员工领了年终奖就“跑”，今年他们公司的年终奖分成两次发放，春节前发放二分之一，另一半则在6月份发放，“这样不但能把员工留住，还能让公司的资金链不至于那么紧张。”

    而记者采访中，更多的私人企业，则通过工龄奖励或补贴的方式，稳定军心。岛城一家知名民营油企的负责人告诉记者，为了保障企业人员结构的稳定，该油企专门制定了一般员工、中高层员工留守岗位3年、5年甚至更长工作时间的奖励机制，甚至还配房配车等等，“今年，我就给我们公司的一对老员工发放了10万元的购房补贴。”

    【点评】用经济手段遏制人才流失，不失为一种行之简单且有力有效的手段。但党明星认为，这种手段已不适应目前社会人才结构的发展，“我在很多企业里都发现，职工对企业并没有强烈的归属感和信任感，导致职工与企业间的情感纽带非常薄弱，说离职就离职。”党明星说，成熟的企业用人机制必然是以人为本，金钱奖励等措施只是手段，更重要的是善于情感经营，“企业发展总会有低潮期，如果单纯依赖金钱关系将职工绑在企业上，那企业效益一旦出现低迷，很容易出现职工结构的波动，对于一个企业的发展，这是非常不利的。”

    新闻调查 中高级人才成流失主流

    “年底了，应不应该辞职？”大众点评网的一个网络调查显示，几乎所有的留言网友全部表示会辞职，而“拿了年终奖就走”则成了大家的一种“共识”。记者看到智联招聘及前程无忧等招聘机构的市场调查也显示，三成以上的被调查者都表示有辞职的打算。而与往年不同的是，今年的辞职现象已不再集中于服务员、操作工等基层员工，中高级管理人才或者企业技术人员的辞职比率远超往年。

    “跟往年相比，今年的辞职大军里，具备管理经验或一定技术能力的人才比较多。”党明星介绍说，比如基层员工、企业的中、高级管理人员则更倾向于选择年后离职。对此，党明星表示，随着社会劳动力结构的逐渐优化发展，人才的流动已成为正常现象，但还是不提倡频繁 “跳槽”。“如果宏观环境不理想，无论换到哪家企业，都要面临发展压力，此外，频繁跳槽也不利于个人的能力发展，以后应聘时也会给招聘者留下不安分的印象。”对于辞职，党明星建议还需慎重，尤其是年轻职场人，应当根据自身的专业所长、兴趣爱好、性格特点，乃至血型气质，选择一个符合或贴近行业的有发展、有前景、企业文化凝聚力强的企业潜下心来工作。（记者 官华晨）