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青岛事业单位推聘任退出制 打破公务员铁饭碗

来源:青岛日报 2011-12-26 07:17:24

    建立公务员部分职位聘任制度,健全公务员退出机制,事业单位推行职员制度。记者从青岛市人社部门获悉,“十二五”期间青岛市将深化人事制度改革,形成充满生机活力的用人机制。

    据悉,“十二五”期间,青岛市将健全公务员管理机制,建立专业技术类、行政执法类公务员职务序列和管理办法。建立公务员部分职位聘任制度。完善公务员选用机制,坚持和完善从基层一线考录公务员制度,市级机关录用两年以上基层工作经历公务员的比例达到90%。此外,以加强公务员法配套法规建设为重点,构建较为完备的青岛市公务员管理法规政策体系。

    我市将探索新的面试方式,加强公务员考录的科研、基础和信息化建设,加大社会监督力度,不断提高考录科学化水平。规范完善公开遴选、竞争上岗制度,积极探索多种形式竞争性选拔公务员办法。健全公务员退出机制。进一步加强对公务员纪律惩戒工作的监督管理。加强公务员培训,研究制定公务员素质能力标准,建立专业化、特色化的培训师资库。

    “十二五”期间,我市将深化事业单位人事制度改革,进一步完善事业单位管理法规政策体系,逐步将事业单位人事管理纳入法制化轨道。推行职员制度,优化事业单位职员(管理人员)队伍结构。打破身份界限,实施事业单位职员(管理人员)、专业技术人员和工勤人员转岗聘任。还将完善人员退出机制,建立与聘用制度相配套的解聘、辞聘制度。(记者 贾峰)

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