用工荒逼企业涨工资 不签合同投保得天天招工

CFP供图

　　今年年初出现用工荒，现在半年时间过去了，用工市场的情况咋样？

　　记者调查发现，不少企业开始练内功，签合同 、投保险、涨工资、改善就业环境、提升企业文化内涵、增加员工归属感，确实在招人、留人方面取得了成效。

　　但也仍有部分中小企业转变速度慢，还保持着原来的老路子，天天招人也招不到，即使招到了也流动性很强，更有极少数企业仍然维持着以往的“工作半年以后再签合同，不知道什么时候能给员工投保险”等弊病，在招聘市场上几乎难以前行。

　　招聘现场

　　不一会儿登记20多人

　　近日，记者连续走访位于延吉路上的人力资源市场，在现场招聘会上记者发现，与年初相比，来招聘会上找工作的人明显减少，记者走了几圈后发现，在招聘会上的各个摊位前，明显冷热不均，有的招聘人员面前的凳子一直空着，而有的招聘人员被很多人围着，一个一个地轮流询问、沟通，留下了自己的联系方式，更有不少公司当时就能确定应聘人员的面试时间。

　　一家软件公司招聘摊位前一直有很多人，记者一问得知，原来这家公司的招聘要求和待遇写得很明确，比如招聘信贷业务员，标明了基本工资，还有补贴、福利和提成，有不少诸如客服、市场推广员等在内的岗位也都吸引了不少人围观，招聘人员安女士一一回答求职者的咨询，包括工作时间、休息日、工资待遇、以及基本的工作方式、内容和有无任务量要求等等，因为安女士的回答比较具体细致，大家通过咨询就明白了自己的工作内容，并能想象出自己的工作环境和状态，在短短一个半小时内，就有20多人登记报名，安女士面前的登记册已经写满，转身又去市场工作人员那里领了好几张。安女士表示，当天收获不错，20多个人已经差不多够了，有一批人员参加下午两点的面试，有一批人员参加第二天下午的面试。她说，“效果还可以”。