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银行员工追讨153万加班费遭拒 送锦旗讽刺(图)

来源:扬子晚报 2011-05-13 08:45:46

 凡奎送给单位的“锦旗”。

  无锡某银行信用卡部的员工,因工作强度高却没有加班工资,在离职后将原单位银行告上了法庭,要求支付150多万元的“天价”加班费。目前,该案还在无锡崇安法院审理过程中。

  今年34岁的凡奎,原某银行无锡分行信用卡部业务主任。2010年11月离职后,他向工作了四年多的单位某银行无锡分行开出了1533032元的天价加班费账单,但银行并不认可凡奎的加班费请求。仲裁不果之后,凡奎将这家银行无锡分行诉至无锡市崇安区法院,并向原单位银行信用卡中心和无锡分行信用卡部赠送了锦旗,内容是“不支付加班费,不足额缴纳社保”。

  员工:四年多加班,150多万不是乱要的

  凡奎告诉记者,自2006年7月以来,单位长期要求和强迫加班,加班时间长,强度大,既不做任何调休,也不支付任何加班费。”当天的任务没有完成,就当天加班;一周的任务没有完成,就周末加班,而且经常性的是全体加班。“凡奎说。

  记者在凡奎的起诉书上看到,150多万元的“天价”加班费具体包括延时加班费40多万、双休日加班费20多万、节假日加班费2.7万、未及时支付加班费的经济补偿金17万以及未及时支付加班费的赔偿金68万多。

  记者了解到,2006年7月1日,凡奎通过一家名为“无锡伙伴人力资源公司”的劳务公司签约进入无锡这家银行,从事信用卡销售代表的工作。“其实我们就是所谓的派遣工。”凡奎告诉记者,当时在银行卡部的工作强度非常大,为了完成业绩,每个人都有所谓“不合理”的业绩任务,员工不得不超负荷的工作。

  “现在市民经常看到的在各个超市卖场等现场营销的活动,在我们当时是家常便饭。”凡奎告诉记者,他记得,2007年为了提前完成全年指标,整个10月份都在加班,包括周末和国庆,经常回到家里已是凌晨两三点。

  也正是在这样的高负荷的工作下,凡奎的销售业绩也明显突出。2008年7月份,他终于从销售代表熬成业务主任,并转成正式行员。但是加班依然如故,不同的是,以前是他跟着业务主任做,而那时变成他带着销售代表做。但2009年刚刚带队被评为“最佳营销团队”的凡奎,在2010年业绩却不达标,被公司劝退。

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