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媒体调查银行业薪酬水平:工资和福利均让人羡慕

来源:京华时报 2011-05-11 16:50:02

  宝玉入职保险公司后,又见黛玉,问:“妹妹可曾拉过保单?黛玉道:“不曾拉过,只做过一年银行职员,办过几张信用卡。”宝玉又道:“可拿过千万年薪没有?”黛玉便忖度着可能他有千万年薪,故问我有也无,因答道:“我没有那个,想来千万年薪是件罕事,岂能人人都能有的。”宝玉笑道:“在金融业,这不是件罕事。”

  本报记者:祝剑禾 马文婷 敖晓波高晨制

  五大行长年薪总和不敌肖遂宁

  2010年监管层对银行频下限薪令,国有大行首当其冲。从披露的信息看,五大国有银行"一把手"税前薪酬多在100万元左右;相比之下,股份制银行高管收入则要丰厚很多。其中,深发展银行董事长肖遂宁、民生银行董事长董文标薪酬分别达到825万元和715.48万元,兴业银行高建平、华夏银行吴建则分别为304万元和260万元。

  如表所示,大行高管间薪酬差距不大,而且与股份制银行相比普遍属于较低水平。在已公布高管薪酬的银行中,薪酬最高的是深发展董事长,达到825万元,行长薪酬最高的是民生银行,684.48万元,均超过了五大国有银行同职位高管薪酬的总和(488.23万)。

  如果按照所有银行披露的个人薪酬数据进行同一排表,在股份制银行薪酬前10位当中,民生银行占据5个席位,在整个上市银行薪酬排表中,民生银行也占据前10位中的4位。

  银行员工薪酬高处不胜寒

  金融业的高薪已经成为市场的共识。根据智联招聘近两年发布的薪酬调查报告显示,2009年和2010年,金融行业都以平均薪酬20余万占据薪酬榜单的榜首。上市银行的年报也验证了这一数据。银行在A股上市公司中向来是最赚钱的企业,上市银行员工也以平均26万元的年薪处于高处不胜寒的地位。

  京华时报记者统计了16家上市银行的薪酬状况。在员工薪酬方面,上市银行员工平均年薪达到了26万元,处于A股上市公司各行业的领先地位。其中,国有商业银行的平均员工薪酬虽然也处于上市公司高位,平均约16万元,但是与股份制商业银行及城商行平均31万元的薪酬相比,仍然显得较低。

  晒银行福利:隐形收入羡煞人

  除此工资外,银行的高福利也是很多人向往的原因。据了解,除薪酬稳中有增外,一些银行的住房公积金和住房补贴也高于其他行业。

  浦发有住房借款

  近日腾讯公司传出低息贷款一事,被坊间热议。实际上低息贷款在银行亦存在。记者调查了解到,少数银行曾在前两年为员工提供一定额度的低息贷款福利,利率甚至低过当时的一年期存款利率。目前低息贷款基本已经消失,但是银行在住房方面的福利仍然好于其他行业。浦发银行2010年年报显示,截至2010年末,浦发银行给员工提供的住房借款余额还有3969.2万元。

  招行员工房补8.4亿

  记者在调查中了解到,银行为正式员工缴纳的住房公积金一般按照社保规定的上限缴纳,还有一些银行在住房公积金之外,会采取房补的形式来作为员工住房福利。虽然以住房补助的名义下发,但是员工实际上的用途银行是不管的。还有一些银行是给不同级别的员工一定额度的住房补助,随着职位提高额度上涨,分若干年补完,但只有买房的时候才可以提取。

  招商银行2010年年报显示,2010年该行支付给员工的住房津贴共计8.4亿。

  常发购物卡、券

  此外,大多数银行都有置装费等费用,会以购物卡、提货券的形式下发到员工手中,一般来说额度超过员工需要使用的额度,因此也被当做是一种福利。

  年薪超300万者达38人

  在高管薪酬方面,一些股份制商业银行的高管虽然在监管层的限薪令下控制了薪酬,但也仍处于上市公司高位。

  具体而言,京华时报记者统计了各银行董事长和行长的薪酬。五大国有银行中,众多"一把手"的税前薪酬多在100万元上下。相比之下,股份制银行的高管收入要丰厚得多。据统计,上市银行高管中,薪酬在300万以上的就达到38人之多。事实上,这一薪酬也许未必反映了上市银行高管真正可以获得的薪水。今年与往年不同的是,大部分银行按银监会的规定,对高管人员绩效薪酬中按照50%左右比例计提风险基金,进行延期支付。就拿此次上市银行"薪酬王"深发展董事长肖遂宁来说,他2010年薪酬为825万元,这其中还不包括187万的递延奖金和200万的一次性特殊奖金,如果全加上,肖遂宁薪酬共计1212万元。民生银行的董文标也是如此,如果加上延期支付部分,他的总薪酬可能达到1000万元。

  除了可能延期支付的奖金降低了目前高管薪酬的"账面金额"之外,部分股份制银行的薪酬还需要相关部门进一步审核。也就是说,年报披露的薪酬仅是部分薪酬,还有一部分薪酬待确定后再披露。

  中小行员工薪酬两倍于大行

  京华时报记者统计,五大行中,交行员工平均年薪为17.12万元,位列5大行之首;农行较低,平均年薪13.78万元;工、中、建行员工平均年薪分别为:15.62万元、15.83万元、15.32万元。 在股份制商业银行中,浦发银行以35.47万元再次摘取银行员工平均薪酬第一名(该行去年就以36万的平均薪酬位列首位)。虽然浦发银行夺得平均薪酬第一,但是其他股份制银行的平均薪酬也没低多少,第二名的华夏银行达到35.35万元,第三名民生银行也有34.25万元。此外,北京银行、光大银行、招商银行去年员工平均薪酬分别为33.92万元、32.98万元和31.63万元。员工平均薪酬相对较低的是兴业银行、深发展和中信银行,其中兴业银行最低,为21.42万元,深发展次之,为23.8万元,中信银行为27.3万元。

  大行高管受制于限薪令

  大行的高管薪酬明显低于中小银行,主要是由限薪令所致。 受政策影响,2010年国有控股银行的高管薪酬发放必须获得相关部门确认,因此其2010年年报仅仅公布了部分薪酬总额,不过由于2009年报公布的也是部分薪酬,因此亦可以大致看出薪酬趋势。

  "政府有关部门,对国有控股金融企业高管人员的薪酬有一些限制性的规定。业绩越来越好,高管的薪酬越来越少。"去年我就说,我很平衡,比如说我们跟财政部的领导比,他们水平不比我差,他们的工作不比我轻松,但是他们的报酬比我现在的水平已经低了很多。"中国银行行长李礼辉近期曾表示对这种薪酬水平非常理解。

  信贷风险总监年薪652万

  京华时报记者发现,尽管国有大行的薪酬水平整体低于股份制商业银行,但也有个别高层的薪酬很高。例如往年薪酬屡创辉煌的中国银行信贷风险总监詹伟坚,虽然今年其工资大幅缩水,由2009年的1100.57万元迅速减少至2010年的652.54万元,但排名依然居前。在全行业中排名第四。 据知情人士透露,詹伟坚是全球招聘的风险总监,2007年以来薪水一直是中行管理层中最高的,他不属于国家有关部门限制薪水人员的范围。

  金融从业者的意外死亡

  金融行业的高薪酬一直为投资者所诟病。但是,金融从业人员的健康状况、意外突发状况也同样令人担忧。

  25岁研究员猝死

  近年来,金融从业人员意外死亡的例子已经不在少数。2011年的新年小长假刚过,加入中金公司仅一年多的一名25岁研究助理猝死。虽然中金公司方面称,该员工供职于中金公司上海办公室的研究部门,为农业食品行业组研究助理,具体死因目前尚不清楚。但是不少从业人员反映,工作压力大、饮食不规律、长期睡眠不足、频繁出差倒时差等,往往严重影响着个人身体健康。

  杨骏英年早逝

  健康问题带来的严重后果,在压力巨大的投研部门并不鲜见。2009年6月22日,前君安证券有限公司总裁、深圳晓扬投资管理有限公司创始人杨骏,因病在上海逝世,正值壮年的他曾放言"6000点是这辈子再也见不到的点位",不幸成为他的"现实"。

  投资经理跳楼

  除积劳成疾进而猝死,跳楼事件也引起了关注。申银万国证券衍生投资部研究员于今年4月28日下午跳楼自杀,对于自杀原因,有消息称是该投资经理操作公司的股指期货业务出现爆仓。

  女投资顾问跳楼

  此外,2008年底招商证券投资顾问丁某跳楼也曾轰动一时。投资者王先生在招商证券开设股票交易账户后,营业部安排女顾问丁某提供股票交易服务,后产生了巨亏,丁某跳楼。

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