调查:青岛年终奖5000以下是主流

    ■分析

    不同行业年终奖差距大

    在调查问卷中，记者发现，年终奖“因行而异”现象明显。有一道题目是“您认为50000元以上属于哪个行业？”其中有 140人选择了“金融保险 ”，有 44人选择了“房地产”，另有12人和4人分别选择了“汽车”和“其他”。

    金融保险业的年终奖真的能有这么高吗？银河期货青岛营业部的总经理庞大为表示，在金

    融行业里，影响年终奖最主要的两个因素是级别和绩效。“像股份制银行的中层、证券公司的优秀证券商、保险公司的高管年终奖的奖金额度有可能达到5位数甚至是6位数，相比之下期货公司可能会差一些，就像我们公司因为是去年刚刚成立，去年年底发给员工的年终奖平均大概是七八千左右，今年公司逐步走向正规，公司业绩也有较大突破，因此预计今年年终奖也会有大幅度增加，力争突破5位数。”

    同时，庞经理还表示，在分发员工的年终奖问题上，也有让人头疼的一方面，“因为是按照绩效发放，所以一定会有多有少，相差两三倍都是很正常的，有些员工难免会心存不满，有的甚至为此而辞职，但是从另一方面这种发放年终奖的形式也体现了员工的劳动价值，多劳多得。所以，我们尽量做到让多数员工满意。”

    ■专家

    年终奖有多重激励作用

    记者调查发现，有不少单位为了留住员工，有时会拖延年终奖的发放。青岛科技大学政法学院魏红卫教授说，年终奖，顾名思义，就该在年底前发给员工。年终奖对于一般员工而言，是一笔不小的收入。如果企业不按时发放，很伤员工的感情。“迟发年终奖，可能不仅留不住员工，还会加速员工流失。企业迟发年终奖，不仅有失德之处，更有侵权之嫌。依照《劳动法》等规定，年终奖是员工工资的重要组成部分，属于劳动报酬的范围，受法律保护。有意推迟发放年终奖，无异于欠薪，是不折不扣的违法行为。”魏红卫说，企业要想留住员工，必须尊重员工，最好不要迟发年终奖。

    “年终奖其实并不是天上掉的馅饼，是员工的正常所得。年终奖在多层意义上都会对员工产生一种激励。”岛城心理咨询师宫晓斐说，最直接的就是有钱拿；其次，中国人的内心，特别是年终，总是有一种要庆祝的愿望 ，所以有这种奖励，是一种对本能的满足 ；第三，可以得到一种自我安慰 ，平时可能拿到手的工资不多，但是可能告诉自己年终会有奖励，所以平时工作也有了动力。

    ■链接

    各国年终奖趣闻

    日本每年都发“太太奖金”

    在日本很多企业，除每6个月发半年奖、年终奖外，每年4月还会再发一次奖金，但不发给员工本人，而是发给员工的太太，被称为“ 太太奖金”。日本企业认为，太太奖金很重要，能督促员工太太们更好地支持丈夫的工作。

    比利时年终奖税率高达55%

    比利时的蓝领雇员没有年底分红 ，白领的年底分红分为两部分：集体分红和个人分红。集体分红部分每位职员都有，分为5等，根据各部门的业绩来定 。个人分红根据个人业绩评定 ，分8等。两项综合之后，每个人拿到的分红从低到高分为A 、B 、C 、D 、E、F共6个等次。比利时对于年底分红的征税很重，税率远高于个人所得税，甚至高达55% 。

    法国低收入者有过节费

    法国并没有规定必须给公务员发年终奖金，绝大部分公务员的年终奖金相当于年工资总额的 8%(略少于一个月工资)。领取最低“ 社会融入津贴”(政府给低收入者的一种补助金)的人，每年年底也可得到一笔过节费，数额从150欧元至 500欧元不等。