泰康养老为民办教育业养老保障献计献策

    2010年3月，江西蓝天学院与泰康养老正式签订受托管理合同，该院年金计划正式开始实施，全院1200余教职员工有望从该计划中获得福利。这是企业年金制度在江西省首次成功覆盖到高校，也是国内首例由学校自主要求并成功建立的年金项目。

    江西蓝天学院创建于1994年，始称江西省高级职业学校， 2005年，学院升级为普通本科院校并更名为江西蓝天学院。该院连续3年蝉联“中国民办大学排行榜”榜首，在江西乃至全国教育领域均有重要影响。此番携手泰康养老建立年金计划，蓝天学院的“主动出击”行为，为其他民办学校关于如何提高员工福利提供了的新的思考方向。

    尽管没有相关经费补贴，蓝天学院建立年金计划的需求仍然强劲。经过深入考察和学习研究，蓝天学院决定借鉴央企做法，为教师建立企业年金以提高其养老保障福利水平。此时，向来以专业年金管理服务著称的泰康养老保险公司进入蓝天学院的视野，双方经过反复沟通，最终于2010年3月初签订受托管理合同。

    作为四大专业养老金保险公司之一，泰康养老保险股份有限公司一直致力于为各行业提供相应补充养老保障计划，其对教育行业补充养老福利制度的研究与业务能力成为影响蓝天学院决策的重要因素。2008年7月，泰康养老为上海某职业技术学院建立企业年金计划，目前该计划已进入投资阶段。2008年末，泰康养老曾率先在海口举办“中国教育行业职业年金研讨会”。其后，泰康养老研究团队多次到山西等地开展职业年金相关调研，并于2009年参与人社部职业年金相关专题研究。

    泰康养老董事长马云表示，教育是重要的基础行业，泰康养老非常愿意参与到教育行业补充养老保障制度的建设中来，通过泰康养老优秀的员工福利计划服务及专业的企业年金管理服务，帮助更多教师实现“富足而退”的晚年生活。

    据悉，民办学校教师在退休、养老等社会保障方面与公办学校教师待遇差距过大，一直是困扰民办学校壮大的重要原因。对此，2008到2009年，上海市政府曾相继下发通知，积极鼓励和支持民办学校建立年金制度，提高教师退休待遇，并给予适当经费资助。截止到去年12月，19所民办高校已成功运作年金计划，占比高达90％。